● 问：
● 答：
(1)学历决定了公务员的起点
按照《新录用公务员任职定级规定》，根据本人学历、资历等，结合职位要求确定职务，按以下规定任职定级:
·高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;·大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;
·获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;·获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
(2)工作业绩是硬指标
工作业绩是晋升的重要途径，也是大多数公务员认同的评价标准。不管是在机关单位还是在普通公司企业，只要你在社会中，晋升加薪总是与工作业绩分不开的。工作业绩是晋升的重要途径，也是大多数公务员认同的评价标准。
(3)要下基层
基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比。如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。
(4)机构变动
比如你刚进入某处级单位的区局任科员，赶上该单位扩编，从3个科室扩展为6个科室，还成立副处级的下属单位。在位置空缺的前提下，平时工作表现好的科员就可以提任副科长。再比如该单位所在系统纳入垂直管理，原科长一般可上调到市局，提拔为副处长。
