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参考解析:
会哭的孩子有糖吃,我并不认同,因为有没有糖吃,不是看会不会哭,而是看我们做出了多少成绩。不哭不闹听话也不尽全对,因为不哭不闹的孩子尊重他人,能独立完成工作,但如果没有能力,干不出成绩,单纯的听话也不行。俗话说:“不管黑猫白猫,抓住老鼠就是好猫”。我认为在单位里,不管是会哭的孩子还是不哭不闹的孩子,保质保量的完成工作才是最重要的。如果让我选,我会选择不哭不闹,实事求是,如实汇报,尽全力完成领导交代的工作。
会哭的孩子是指遇到困难总是提要求、提条件,把自己的困难和功劳挂在嘴上的人。这样的人抗压能力差,不能超负荷、抢担重担。事情比较顺利的时候,按照要求也能完成任务。但是一遇到逆境,想的不是自己怎么克服,而是请求帮助向领导提条件。其实,条件只是帮助我们克服困难的有利因素之一,更重要的是发挥我们的主观能动性,变被动为主动、变不利为有利。充分利用好现有的条件,充分挖掘自身的潜力,实现成功。当遇到的困难特别大,通过自身的实力确实难以完成,那么为了不耽误工作,可以向上级领导汇报,请求帮助。
与之形成鲜明对比的是,有些人不哭不闹,把困难放在自己心里,默默付出,不善于表达,尽全力做好自己的本职工作,完成领导的要求。这样的行为不仅让自己在工作中心无旁骛,不对外界产生依赖心理,利于个人攻坚克难;而且利于团队共同进步,不给他人增加不必要的麻烦。与此同时,不哭不闹也是个人沉稳的表现,心中有沟壑,脚下有方向。
孔子曰:“察其言,观其行”。作为新时代的青年,会哭与不哭不闹不是最重要的。进入单位要认识到自己最需要的是成长,提升自己的能力是关键,建设性的完成工作是重中之重。
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