2022年三明市市直事业单位公开招聘工作人员体检和考核等有关事项公告

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　　根据《三明市人力资源和社会保障局关于2022年市直事业单位公开招聘工作人员通告》，现将2022年三明市直事业单位公开招聘工作人员体检和考核等有关事项通告如下：

　　一、体检人选

　　2022年市直事业单位公开招聘工作人员体检人选，详见《2022年三明市直事业单位公开招聘工作人员体检人选名单》。

　　二、体检和考核等有关事项

　　体检和考核工作由招聘单位及主管部门负责统一组织实施。

　　(一)体检人选名单分别在三明市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.sm.gov.cn)、福建省事业单位公开招聘考试报名平台(http://220.160.53.33:8903/home)向社会统一公布。招聘单位及主管部门应在2023年1月10日前完成对考生的体检和考核工作，如遇特殊情况可适当顺延。参加体检的考生及体检时间、注意事项等有关事项，由招聘单位或其主管部门另行通知，请进入体检的考生及时查询或与招聘单位及主管部门联系咨询。

　　(二)体检按招聘人数与体检人数1:1的比例，在考试合格的人员中按总成绩排名从高到低的顺序依次确定体检对象。

　　(三)在职考生报名资格复核时未能提供单位同意报考有关材料的，最迟应于参加体检前提交所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的材料，否则取消体检资格。

　　(四)体检的医院应是招聘单位主管部门指定的县级以上综合性医院。体检标准和项目参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140)等有关文件规定执行。体检费用由体检者本人自理，体检缺席者，取消聘用资格。

　　(五)根据人社部发〔2012〕65号文件规定，对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到合格标准的，应安排当场复检。考生务必注意体检结果，如存在上述情形的，须当场向带队人员提出复检申请，以复检结果为准，不再另行安排复检。考生或招聘单位对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(六)女性考生因怀孕不能参加体检或部分项目不能检查的，招聘单位应与考生约定延缓体检的最长期限，并将约定的相关书面材料送三明市人力资源和社会保障局人力资源开发科。女性考生如在体检当日遇上生理期的，当日体检时应向招聘单位或主管部门带队工作人员提出，部分项目可另行安排体检。

　　(七)招聘单位及主管部门组织体检、复检时，应提前告知考生体检、复检注意事项以及在本单位集中时间、地点，统一由工作人员带往体检或复检医院。体检实施单位实施体检、复检前对体检医院、复检医院及复检项目须严格保密。考生在体检、复检过程中必须服从带队人员的管理，不得擅自离开，不得向医务人员透露涉及本人身份、报考岗位等信息，不得向体检医生打探体检结果。违规者，一经发现体检结果无效;凡在体检中委托他人代检、弄虚作假、隐瞒真实情况或与医务人员协同作弊，一经查实，取消聘用资格，并严肃追究相关人员责任。

　　(八)聘用考核工作由招聘单位及其人事主管部门根据拟聘用岗位的要求，对考核对象进行考核。考核标准参照公务员录用考察标准执行。考核主要采取谈话、查阅档案、学历(学位)等资格条件验证和走访、调查、征求相关部门意见等方式进行，主要考核报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩、在校学习表现，以及是否存在未满最低服务年限、是否聘用后即构成回避关系等不得报考或取消聘用的情况，形成考核书面材料并作出结论。

　　考生未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。

　　(九)考核对象有以下情形之一的，考核不合格：

　　1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织的;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

　　2、曾有违法违纪违规行为的，具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的;曾受过劳动教养的;曾被开除党、团籍的;在高等教育期间受到开除学籍处分的;在国家法定考试中有严重舞弊行为的;近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的;事业单位工作人员被降低岗位等级或撤职后不满三年的;引咎辞职或责令辞职不满三年的;隐瞒个人重要信息，欺骗或误导组织的。

　　3、政治品德不良、社会责任感和为人民服务意识较差，被法院列入失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的且未履行义务的，以及有其它不宜聘用的情形。

　　(十)报考者在体检、考核、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，可在该岗位符合条件的其他报考者中按总成绩从高到低的顺序依次等额递补。各环节的递补必须在10天内完成，且各环节的递补次数不超过两次。经体检、考核合格的拟聘用人员因故退出或被取消聘用资格的，由招聘单位主管部门综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。经市人力资源和社会保障局核准并办理聘用登记的人员辞聘解聘，不再递补。

　　(十一)各招聘单位及主管部门要严格管理体检医院、考生复检项目、复检医院以及考核情况等信息，主动接受纪检部门对体检和考核工作的监督，对违反公开招聘工作纪律的工作人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定严肃处理。

　　各招聘单位及主管部门在组织实施体检和考核工作中，要进一步强化责任意识，精心组织，严格程序，规范运作，落实防疫要求，确保常态化疫情防控形势下招聘工作安全有序进行。

　　附件：2022年三明市直事业单位公开招聘工作人员体检人选名单

　　原文标题：三明市人力资源和社会保障局关于2022年市直事业单位公开招聘工作人员体检和考核等有关事项的通告

　　原文链接：http://rsj.sm.gov.cn/xxgk/tzgg/202212/t20221213_1860995.htm

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