考公务员你不可抗拒的五大理由

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　　2022年11月27日、28日两天，中央机关及其直属机构招考笔试在全国31省区市77个城市、59424个考场同时举行，此次招录考试，计划招录3.12万人，共有75个部门，23个直属机构。截止到考试结束，共有212.3万人参加了考试，竞争异常的激烈，可以称之为是真正的“千军万马过独木桥”。自2009年开始，国家公务员考试已经连续多年超过百万，今年更是突破了200万。国考如此火爆，和公务员的好处是息息相关的，那么华图教育将为大家总结出公务员到底好在哪里?

　　收入可观

　　公务员是众所周知的好工作，考上公务员有面子，有地位，很多人说，宇宙的尽头是编制，编制的尽头是公务员，公务员的待遇怎么样呢?我们挑选出北京市、上海市、深圳市三个经济发达城市的公务员平均薪资和本市平均工资进行对比结果如下。

　　备注：数据来源，知乎的文章信息摘取

　　2021年全国社会平均工资，其中，北京市平均工资为9227元，一年的平均工资为11万左右。上海市平均工资为8664元，一年的平均工资为10万左右。深圳市平均工资达到10247元，一年的平均工资为12万左右。

　　北京市的普通公务员每月到手8500元+公积金3000元，年底有1.5万的年终奖金，年平均工资能够达到15万以上，超过本市平均工资3万左右。

　　上海市的公务员一年到手收入为15万左右，公检法机关甚至更高，达到18万左右，超过本市年平均工资5万-8万。

　　深圳市是全国范围来说，公务员收入最高的市区，年平均工资30万左右，超过本市年平均工资一倍之多，所以说在北上广深，这样的一线城市发展，由于经济发达造成生活水平高，在这些城市当公务员的话，收入水平是完全可以满足生活需求，甚至远高于生活需求。

　　我们再挑选山西省、江西省、内蒙古自治区三个经济欠发达地区的公务员平均薪资和本市平均工资进行对比结果如下。

　　2021年江西省月平均工资为3787，一年的平均年工资为4.5万左右。山西省月平均工资为3229，一年的平均年工资为4万左右。内蒙古自治区月平均工资为4538，一年的平均年工资为5.4万左右。

　　江西省公务员市直机关，平常到手工资4000以上，年底还有7-10个月奖金，综合到手达到10万左右，超过本市年平均工资5万-6万左右。

　　山西省省直机关副科级别，一年到手至少6万以上，超过本市年平均工资2万左右。

　　内蒙古自治区市直事业编制，一年到手合计9万左右，超过本省年平均工资3万-4万左右。

　　所以我们可以看到，全国省份中无论是在经济发达省份还是在经济欠发达省份，公务员的平均收入至少超过本省的平均工资3万-5万，深圳市公务员的年平均工资甚至要超过本市年平均一倍之多，可见公务员的收入在各省都是相当可观的。

　　考个公务员，目的是拥有稳定幸福且持续晋升的好生活

　　选拔公平

　　公务员考试是除高考之外的又一规范化、制度化考试，有很强的公信力。较为公平公正的原则，让更多人才在考试中脱颖而出，公务员是一个只看成绩，不看履历的考试。上面的两个图片分别是2021年旅游部的拟录用名单和北京海关拟录用名单，可以看到同样的岗位在毕业院校上面是没有任何要求的，不管是中国顶尖学府北京大学，还是普通本科沈阳工业大学都能够录取。这进一步说明了公务员考试选拔的公平性。

　　晋升渠道清晰

　　公务员层级

　　2020年3月份新发布的管理办中，公务员的级别分为27个，以数字1-27代表，其中“1”为最高级别。该级别体系下，领导职务类、综合管理类，又称“非领导职务类”，两大职务序列中，职务层级与级别的对应关系如下：

　　数据来源：知乎文章内容摘取

　　职务层次是职位级别化的结果，例如民营企业中的运营专员、主管、经理级、总监等。一般一个职务层级对应多个等级，并且在等级上面存在层叠。

　　领导类职务共有10个层级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　综合管理类职务共有12个层级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

　　2.公务员晋升

　　公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。一般公务员晋升分为三大类：

　　1、功绩晋升制，如果在取得公务员身份后，在自身岗位充分的发挥自身能力，以及做出了巨大的功绩后，是可以按照功绩晋升，并且这也是晋升中最快的一条道路，但是想要在自身岗位做出巨大贡献，还需天时、地利、人和等要素才可以做到，一般这种晋升并不常见。

　　2、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度，这也是最常见，最普通的晋升方式，大部分的公务员进入体制后，都是依靠这条道路晋升。由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。

　　3、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择，简单来讲公遴选考试可以分为两类：

　　遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选(纪委、宣传部、组织部)。

　　公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的，比如：正科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说：职位变了，级别也变了。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。

　　3.公务员培训

　　很多公务员的考生，都有共同的想法就是，只要成功上岸了，就不用在学习任何的专业知识，每天做完手里的工作，安逸的生活上下班，依靠年限稳步晋升。其实这是错误的想法，每年公务员都会在行政学院、各级党校和其他干部学院进行定期的学习和培训。由于信息时代，科学技术日新月异，知识更新的速度不断加快，各级国家公务员担负着社会主义改革开放和现代化建设的重任，他们的素质如何，关系到政府形象和社会主义现代化建设宏伟目标的实现。因此，要不断的参加培训，提高自己的政治思想素质和专业的知识水平，以适应社会发展的需要。

　　在公务员晋升中，针对于培训经历是有严格的要求的，如中央党校是培训全国高中级领导干部和优秀中青年干部的学校，是全国范围内选拔优秀干部的摇篮，所以，进入公务员体制内需要通过培训不断地补充自己的专业知识和思想文化建设，培训经历更是公务员岗位晋升的必要条件之一!

　　四、福利待遇

　　1、五险一金

　　现在很多企业，都会为员工提供五险一金，但是有一个特点，那就是普遍社保缴纳的比例都比较低，并且一般企业薪资都是由低底薪+高提成组成，所以即便社保比例高依然按照低底薪缴纳。公务员和事业单位，还有一些国企，这些都是体制内的工作，五险一金的缴纳是严格按照国家标准国家比例来进行缴纳，是高于私企、民营企业的。甚至现在很多国企、央企存在六险二金的优厚待遇。

　　2、探亲制度

　　公务员工作满一年以上的，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，单位每年会给一方一次探亲假，假期为30天;与父母不在一起，又不能在公假日团聚，未婚者原则上可每年放假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天，上述假期不包括路途时间，在探亲假期里和路途时间中，按照本人标准工资发放，探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费由单位承担：已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资的30%以内由自己承担，超出部分由所在部门承担。

　　这样的假期在民营企业基本上是不存在的，很多在北上广深打拼的年轻人，只能在过年过节的时候探望一次父母，一年之中，不管你工作多久，一般是没有探亲假的。

　　3、福利补贴

　　公务员的福利补贴主要有：福利费、取暖补贴、交通补贴等，对于乘坐公交车上下班的公务员，根据情况给予一定的补贴。

　　4、银行贷款优惠

　　在银行系统中，公务员的信用待遇是很高的，在买车买房钱不够的时候，贷款是很容易被批下来的，并且很多国企的住房公积金贷款利率要比普通企业的贷款利率低，按照正常北京房子贷款年限30年来算，30年一共要节省几十万的利息。

　　5、病假待遇

　　公务员病假在2个月以内，按照原工资发放;病假超过两个月的，从第三个月起，如果职工工作年限不满十年的，发工资的90%，如果年满十年，按照原工资发放，但是有一个条件，需要在职人员经医疗机构的鉴定，并且经过主管机关领导机构的批准。只要你是正常原因，基本上都能满足条件。

　　五、社会地位

　　在机关中，人脉关系广，信息渠道宽，掌握公共资源，甚至有些事就是主管，办事情往往能直接找到根源，给亲戚朋友办个事情非常容易，地位自然高些。就像我前一阵看到知乎的一篇文章《程序员年薪三十万比不上一个公务员?》如果你在老家有两个朋友，一个是互联网公司的程序员年薪30万起步，一个是在省办公厅作科员，很多朋友都是羡慕尊重在办公厅工作的朋友，不管你的年薪是30万还是更高，等另外一个朋友在办公厅晋升到处级干部以后，地方政府领导逢年过节是会到家里进行慰问，到时候程序员有可能到地方政府办理事情，甚至还在为一个批示批文而四处求人，忙到手忙脚乱。

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