2023厦门公务员考试报名注册流程是什么

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　　2023年厦门市公务员招录考试正在火热报名中，想要报名的考生于2023年1月9日9∶00至1月13日17∶00开始报名!本次23年福建省考共计3849个岗位，招录公务员人数4460名，笔试将在2023年2月25日举行，想要参加的同学不要错过!届时点击下方图片，即可进入注册报名!了解更多厦门市公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

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　　一、厦门市公务员考试之报考流程

　　报考流程的细节，与往年相比，有些许不同，为帮助同学们更好得报考，为同学们带来报考流程，点击下方链接，查看具体报考流程。进了解跟多厦门市公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　点击查看>>>2023年福建公务员考试报名流程

　　二、厦门市公务员考试之申论范文

　　厦门市公务员考试公共科目为《行测》与《申论》，其中申论写作一直是同学们苦恼的一个科目，以下为同学们带来申论范文，为同学们做参考，了解更多厦门市公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　【例题】参考给定资料，以“隐形冠军”为话题，联系实际，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。( 50 分)要求：( 1 )主旨明确，内容充实，结构完整，论述深刻;( 2 )参考给定资料，但不拘泥于给定资料;( 3 )思路清晰，语言流畅;(4)字数 1000— 1200 字。

　　【经典范文】隐形冠军——小市场取得大成绩

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　　著名管理学者赫尔曼 ·西蒙认为，名不见经传却在某一细分行业内做到顶尖的中小企业 才是德国经济的真正引擎，他称其为“隐形冠军”。隐形冠军规模虽小，但提供的产品和服务多针对企业和特定机构，并不直接面对消费者，在市场上处于“隐形”地位，且产品质量过硬、国际市场份额名列前茅，是经济转型升级的重要力量。打造隐形冠军，就要从“隐形”和“冠军”两方面下功夫。

　　隐形冠军强调“隐形”。“隐形冠军”的背后，是对“工匠精神”和“创业精神”的执着，是明确的发展目标和市场定位，是深厚的研发文化，这需要“十年如一日”的专注，需要耐得住寂寞。要做到“隐形” ，就不能像影视明星一样追求曝光率。但低调不意味着没有 话语权，公众知名度低不等于没有广大的消费者群体。隐形冠军必须沉下心来潜心研究，才能掌握核心技术、关键部件和特殊原材料，才能服务好终端制造。正如西蒙所说， 隐形冠军要成功就要闭上嘴不谈论自己的成功。如今行业内的佼佼者，比如万向集团、盾安集团、正泰集团等，几乎都没有大张旗鼓地宣传，而是靠着过硬的产品质量，赢得市场与口碑。

　　隐形冠军重在“冠军”二字。所谓“冠军”就是在质量上争做第一，做到极致。只有让自己的产品成为不可替代的核心和唯一，才能在产业链内部拥有绝对话语权，对终端产品的制造产生决定性作用，真正成为行业领导者。如湖州 M 电气科技公司，将小小铁芯做到极 致，成为空调、高铁、发电设备上不可或缺更难以替代的重要部件，其合作伙伴也是 HCC、格力等知名企业，即使经济大环境不景气，销售额也能稳定增长。小微企业要想从草根工厂发展成行业霸主，就必须集中全部资源，不求多元化，专注某一细分领域，做专做精，走出一条特色化、创新型发展道路。

　　我国要实现制造大国迈向制造强国，也需要“隐形冠军”的支撑。我国制造业一直“大而不强” ，其中一个原因就是片面追求大而全，而对技术研发重视不足，对行业细分的空白 领域更是不屑一顾。近年来经济脱实向虚、实体经济利润率低下更是严重打击企业家专注实业的热情，让本就“华而不实”的制造更加浮躁。正如我国汽车行业，型号品牌层出不穷， 却鲜有企业沉下心来研究发动机的生产制造，国产汽车对发动机依旧高度依赖进口。反观德国，专注生产螺丝螺母的伍尔特公司等大量的隐形冠军企业拥有先进的核心技术，掌握全球制造业的话语权， “德国制造”享誉全球。要促进我国制造业迈向全球价值链中高端，实现转型升级，必须打造更多拥有核心技术的隐形冠军，才能真正实现“中国智造”。

　　在“互联网+”的浪潮下，全球所有企业都站在同一起跑线上，当下的“中国制造”更是拥有庞大的中国市场和大众创业万众创新的良好氛围，小微企业成长为隐形冠军的发展 契机可谓千载难逢。小微企业只有坚持专业化发展，坚守实业、不多元不浮躁，将细分产品做精做强做到极致，才能在大市场取得大成就，这既是小微企业长久发展的必由之路，也是转型中的中国经济的时代要求。

　　三、厦门市公务员考试之每日一练

　　【例题】中华人民共和国公民在法律面前一律平等 。以下做法符合该原则的是 ∶

　　A.某企业财务部门招聘条件设置“ 男性优先”

　　B.某单位招聘条件限定报考者的身高 、体重

　　C.某机构招聘音乐老师 、舞蹈老师时只考虑女性

　　D. 矿山、深井 、水下等特殊岗位招聘中明确只招录男性

　　【答案】 D

　　【解析】 第一步，本题考查劳动法。

　　第二步，根据《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时， 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定，用人单位应当遵守女职工禁 忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位 书面告知女职工。 其中， 女职工禁忌从事的劳动范围：(一) 矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (三) 每小时负重6次以上、 每次负重超过20公斤的作业， 或者间断负重、 每次负重超过25公斤的作业。 D项中矿山、深井等岗位不适合女性就业。 没有侵犯妇女的平等就业权。D项正确。

　　因此，选择D选项。

　　【拓展】 A项：根据《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时， 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。选项A中对财务部门的招聘限定为男性优先，不符合劳动法规 定。A项错误。

　　B项：《宪法》第33条第2款规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。《宪 法》第42条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。《劳动法》第3条规定，劳动 者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安 全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争 议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。可知劳动者享有平等的就业权。选项B中限 制应聘者的身高体重侵犯了劳动者的平等就业权，不符合法律规定。B项错误。

　　C项：根据《劳动法》第12条规定，劳动者就业， 不因民族、 种族、 性别、宗教信仰不同而受歧视。选项C中音乐老师、舞蹈老师的招聘仅限女性，没有尊重男子的就业权 利。不符合劳动法的规定。C项错误。

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