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2023年泉州城建集团招聘工作人员76名公告（第一批）

2023-01-18 14:26:06 国企招聘文章来源：国企招聘考试网公众号 QQ群华图在线APP

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　　因工作需要，泉州城建集团有限公司拟公开招聘一批工作人员，现公告如下：

　　一、集团简介

　　泉州城建集团有限公司(以下简称“泉州城建集团”)是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，资产总额达1600亿，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有全资、控股、实际运营的各级权属企业23家，通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区(古城外)的改造任务，与海丝名城共成长、同发展。成立六年来，泉州城建集团已形成了片区开发、地产置业、工程总承包、城市运营、供应链业务、产业投资、工程全过程咨询等多个业务板块，努力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。

　　二、招聘岗位

　　(一)招聘岗位、人数、职责、任职要求

　　泉州城建集团权属企业本次计划公开招聘工作人员76名。招聘专业要求根据《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2023年)》设置。具体招聘岗位详见附件2。

　　(二)特别说明

　　1.对于行政(事业)身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保留其行政(事业)级别和原有行政(事业)干部身份。

　　2.应届毕业生是指2023届全日制普通高等院校毕业生、2022届离校未就业全日制普通高等院校毕业生和退役大学生士兵(不含非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)。报考“应届毕业生”岗位的人员，需在报名时提交《离校未就业的高校毕业生报考承诺书》(详见附件3)

　　3.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。

　　4.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2023年)》内的，由集团根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。

　　5.涉及工作年限计算的，以2023年1月1日为基准日计算。

　　6.年龄：35周岁(含)以下应为1987年1月1日后出生人员;

　　40周岁(含)以下应为1982年1月1日后出生人员;

　　45周岁(含)以下应为1977年1月1日后出生人员;

　　50周岁(含)以下应为1972年1月1日后出生人员。

　　(三)有下列情况之一的，不得参加应聘

　　1.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

　　2.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的;

　　3.受过司法机关刑事处罚的;正在党纪、政纪处分期限内的;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

　　4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的;

　　5.经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的;个人征信有恶意不良信用记录的;

　　6.其他不宜报名的。

　　三、薪酬待遇

　　薪酬待遇按照各企业薪酬管理制度执行，享有国家法定福利待遇。

　　四、招聘程序

　　(一)考试招聘程序

　　1.公开报名。报名时间为即日起至2023年2月3日17:30。报名人员只能报考一个岗位，不得同时兼报其他岗位。本次招聘实行线上报名系统，报考人员须在规定时间内登录泉州城建集团有限公司官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目(http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou)注册个人账户，根据要求完善个人信息、提交相关报名材料压缩包，勾选报考岗位。相关报名材料包括：

　　(1)本人身份证(正反面)、学历证明、学位证明、职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书(如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认);

　　(2)工作经历证明(可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明、当地人社部门盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限;2022届离校未就业报考人员需提供报到证及社保缴纳情况材料);

　　(3)个人简历;

　　(4)可佐证报名岗位招聘条件的其它证明材料;

　　(5)近期2寸彩色证件照片1张。

　　报考人员所填写的个人信息、联系方式(包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等)等应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。

　　2.资格审查。集团负责组织资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，立即取消招聘资格，资格审查结果将在报名系统反馈，请及时关注报名是否成功。岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考;若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经集团研究后方可开考。

　　经资格审查合格且符合开考条件的，集团将在泉州城建集团微信公众号发布考试时间、准考证打印时间的通知。请资格审查合格的考生，及时关注集团微信公众号，因未及时关注而错过打印准考证、参加考试的，后果由报考人员负责。

　　3.组织考试。

　　(1)笔试：笔试时间另行发布公告，请报考人员关注集团微信公众号。笔试科目及成绩占比见下表：

　　考生笔试成绩须达到50分(含)以上，视为笔试成绩合格，方可进入面试，笔试成绩均按四舍五入保留小数点后2位，并在泉州城建集团官网及微信公众号公布，应考人员可登录查询。

　　每个岗位按照招考人数1:3的比例，在笔试合格的考生中，从笔试成绩高分至低分确定面试人选;若有符合免笔试条件的人员，则直接增加面试名额，且该岗位笔试成绩不计入最终总成绩，岗位最终成绩均以面试成绩为准(即面试成绩占最终总成绩100%)。

　　(2)面试：采用但不限于半结构化面试、无领导小组讨论等面试形式进行，具体形式以面试通知为准。主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、工作期望等。进入面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加面试，未按时到现场参加面试的，视同本人放弃应聘资格。

　　面试成绩按百分制计算，考生面试成绩最低合格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际参加面试人数与招考人数的比例低于1:2的，则考生面试成绩应达75分(含)以上，方可进入下一招聘环节;若同个岗位所有考生面试成绩均不合格，则取消该岗位招聘计划。集团将按最终总成绩1:1确定进入社会调查的人员名单，若最终总成绩出现相同情况，则根据岗位招聘条件的优先条件确定;如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩并列的，则根据面试成绩排名先后确定;如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩、面试成绩并列的，则根据笔试成绩排名先后确定;如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩、笔试成绩、面试成绩均并列的或该岗位存在有符合免笔试条件且面试成绩相同的人员，则进行加试。

　　4.社会调查。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质及综治、失信被执行及个人征信等情况。

　　5.确定拟聘用人选。若社会调查结果符合录用要求的，则按最终总成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。

　　6.入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检按有关规定要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。

　　7.公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。

　　8.办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。

　　在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。

　　(二)考核面试招聘程序

　　1.公开报名。同“(一)考试招聘程序”第1点。此外，考核面试岗位如在规定期限内未开考或未招满，则转为常态化公开招聘，报名时间延长至招满为止。

　　2.资格审查。同“(一)考试招聘程序”第2点。

　　3.组织考核面试。考核面试分为两轮，主要采用但不限于考核面谈、笔试、撰写方案、半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、岗位胜任力测评、无领导小组讨论等形式进行，具体形式以考核面试通知为准。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。

　　如岗位招聘人数少于或等于5人的，则按照不低于招考人数1:3、不高于招考人数1:8的比例，在第一轮考核面试合格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人选，若第一轮考核面试成绩合格的人数低于招考人数1:3的，则全部进入第二轮考核面试;如岗位招聘人数多于5人的，则按照不低于招考人数1:1、不高于招考人数1:8的比例，在第一轮考核面试合格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人选，若第一轮考核面试成绩合格的人数低于招考人数1:1的，则全部进入第二轮考核面试。每轮考核面试成绩均按百分制计算，考生考核面试成绩最低合格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际参加考核面试人数与招考人数的比例低于1:2的，则考生考核面试成绩应达75分(含)以上，方可进入下一招聘环节;若同个岗位所有考生考核面试成绩均不合格，则取消该岗位招聘计划。

　　最终总成绩=第一轮考核面试成绩*40%+第二轮考核面试成绩*60%，集团根据最终总成绩从高到低按1:1比例确定进入社会调查人员名单。若最终总成绩出现相同情况，则根据岗位招聘条件的优先条件确定;如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩出现相同情况，则根据第二轮考核面试成绩排名先后确定;如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩和第二轮考核面试成绩均并列的，则根据第一轮考核面试成绩排名先后确定;若最终总成绩、第一、二轮考核面试成绩均并列的，则进行加试。

　　4.社会调查、确定拟聘用人选、入职体检、公示、办理入职等环节同“(一)考试招聘程序”对应程序。

　　五、其他事项

　　(一)正常上班时间：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，接受来电咨询：