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【背景事件】
今年以来,随着中央加强对“指尖上的形式主义”的清理整治,一些临时群、僵尸群被解散,一些必要的工作群被整合,一些不必要的App被清理,大大减轻了基层干部的负担。
【试题模拟】
各类工作群、业务群、党员群、政务App让人眼花缭乱,各类“请上报”“请回复”“请点击”让人应接不暇……“指尖上的形式主义”问题,一度引发公众广泛关注。对此,你怎么看?
【参考解析】
一、指尖上的形式主义否定态度
近些年,随着互联网+政府服务政策的落实,一些网络群组、政务App出现在基础工作中,甚至成为工作一部分,网络群组、政务App出现的本意是及时推进工作部署、提升工作效率,但是,在落实中却走了样,变了形。随着“微指令”不断传达,“微任务”不断下达,基层工作者工作负荷也随之增加,甚至是不堪重负。
二、阐述指尖上的形式主义反映的问题
1、加重基层干部负担。多数基层干部反映,随着移动办公的不断发展,当前微信组、政务APP让人眼花缭乱,耗费大量精力,基层已经疲于应付。有时一些APP,要强制基层工作人员推广,令其苦不堪言。更有甚者,微信组、工作APP内容、功能同质化,各个部门各自为政,单独考核,同一工作要重复打卡。
2、指尖形式主义突出。工作微信群和政务办公群成为政绩的新秀场。风向标悄然发生了变化,“干得好不如晒得好”。以往工作中的重痕不重绩等形式主义再次露头,指尖形式主义重新上演。
3、损害群众利益。基层把过多精力发在工作群中的重复群、App,降低了工作效能。一些基层工作没有时间,甚至“微信群下乡、朋友圈调研”,不去了解实际情况。同时出现了“僵尸群”、“僵尸”App,让群众抓狂。
三、联系实际,给出合理的措施
1、规范微信组、政务APP管理。指尖办公为基层助力没有错,基层干部的负担来源于群泛滥、无规范。一方面,对于过多、过滥、重复的工作群组、政务App,需要下大力气整治,该解散该下架的绝不手软。新建群行为要明确实际需求、实际情况,不能重复。同时,不同群要有不同定位,差异化管理。另一方面,管理不能“一刀切”,因噎废食,不能不顾实际情况与使用情况“一关了之”。对于确实有助于提高工作效能的微信群、政务App区别对待,对其规范管理、从严约束,让微信群、政务App发挥其积极作用。
2、建立更加科学的激励制度。2019年,中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》提出“完善激励关怀机制”,明确指出,“为担当者担当,为负责者负责,对基层干部给予更多理解和支持,在政策、待遇等方面给予倾斜。”各地要完善细化激励制度,真正切实保护干部的合法权益,提高其履职尽责、真抓实干的积极性。
3、完善问责制度,破除指尖上形式主义。厚爱和严管,两手都要抓,两手都要硬。创新问责机制,对那些大搞形式主义领导干部,要依规依纪依法严肃问责。保证有效果,有警示作用,问责一个、警醒一片。基层干部树立正确的政绩观,清除“指尖上的形式主义”。
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