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古人云：“知己知彼百战不殆。”想要在事业单位结构化面试中打一场漂亮仗，那么我们就需要对这个面试做到比较详细的了解。今天，我们给大家说一说事业单位结构化面试中的三大规范。
1、考题规范化
所谓的考题规范化实际上说的是整个考题的设计都是有迹可循的。一些大家认为“这也能考”的题目，实际上都是都有它出现的目的。每个考题都会根据职位的需求设计1-2个测评要素，不论题目看上去如何的搞怪，都会有它想考查的内核。
同时，每个题目都会有相应的评分标准。还有一点，同一天同一岗位的考生，使用的题目是一样的。如果分了上下午，那么上午一套，下午一套。
2、考官规范化
很多小伙伴在考场中怕的不是题目，怕的是考官。其实大家没有必要感到害怕，坐在你前面的那群人(一般为5个或7个，其中一个为主考官)是真的阅人无数。你不要担心自己是不是会表现不好，会不会把什么缺点暴露出来。大家要清楚一点，你可能出现的丑，或可能表现出的缺点，实际上对考官来讲已经是见怪不怪了。所以大家没必要过于担心，放心大胆的展现自己就行了。
对于考官的打分来讲，他们是按照评分表在打分，然后采用“体操评分制”，即去掉最高分和最低分，取剩下分数的平均分为你的分数，一般保留小数点后两位。
3、考务规范化
所谓的考务就是与面试考试相关的事务。这个规范化主要是整个考试流程都是可控的，都是标准化的。从面试公告的发布，到最后成绩的公布，都是按照一定流程来的。其中大家要特别关注的就是进考场到出考场的整套流程，这个流程需要大家多次练习。而且，每位考生的答题时间都会有一定的要求，每题的时间一般为3-5分钟。
以上便是事业单位结构化面试的三大规范，这些规范为我们面试备考打下了第一战。在备考面试的途中还有很多需要我们去做的，大家要从笔试模式进行切换，多去了解面试知识，多去进行面试练习。大家在把握了整体面试的特点之后，做到手里有粮食，心里不慌，一步一步向岸边靠近。
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（编辑：福建华图xd）
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