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速查！2023年福建省考成绩查询入口已开通

2023-04-04 09:29:39公务员考试网文章来源：福建华图教育福建华图教育公众号 QQ群华图在线APP

福建公务员考试

历年进面分数

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　　2023年福建公务员考试笔试成绩已公布，面试将在4月15日-4月20日进行。同学可点击下方图片进入成绩查询入口。以下为同学们带来往年福建省考合格线，以及面试备考资料。了解更多福建公务员资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、福建公务员考试之笔试合格线

　　考生想要进入省考面试，那么分数至少需要达到合格线之上，今年的笔试合格线已公布，以下为同学们带来本次考试的笔试合格线了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　根据《福建省2023年度考试录用公务员工作实施方案》，经研究决定，本次笔试合格分数线为：

　　一、A类所有职位公共科目总分不低于110分且《行测》不低于55分;

　　二、B类职位《行测》不低于55分;

　　三、加考公安专业科目的职位，《公安基础知识》还应不低于55分。

　　我省23个脱贫县职位笔试合格分数线为：

　　一、A类职位公共科目总分不低于100分且《行测》不低于50分;

　　二、B类职位《行测》不低于50分;

　　三、加考公安专业科目的职位，《公安基础知识》还应不低于45分。

　　23个脱贫县包括：永泰县;云霄县、诏安县、平和县;明溪县、清流县、宁化县、泰宁县、建宁县;长汀县、武平县、连城县;顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县;霞浦县、古田县、屏南县、寿宁县、周宁县、柘荣县。

　　上述县招考职位以及省直、市直机关所属机构在上述县的招考职位，均享受合格分数线倾斜政策。

　　二、福建公务员考试之面试开口秘笈

　　在省考面试环节中，除了能够对答如流，同样也需要有一定的细节技巧来赢得考官的高分，下面为同学们带来面试技巧和细节，希望能够帮助同学们更好地面试。了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　面试开口秘笈之自然灾害的应急处理

　　(一)灾前准备，提早预防

　　思想上重视，机制上完善;统筹安排，加强监测，预警预报;第一时间汇总、汇报灾情。

　　(二)灾中应急，措施得力

　　1. 领导干部高度重视，建立领导负责制，及时启动应急预案。第一时间赶赴灾区前线，靠前指挥，统一组织抗灾工作。

　　2. 以人为本，抢救、转移、安置受灾群众，尽最大可能保障人民群众的生命财产安全。紧急救援和转移灾民时，最大限度减少人员伤亡和财产损失。转移时有序组织，分批分级，做好秩序维护和后勤物资保障工作，过程中做好检查工作，坚持人员安全第一的原则。安置时考虑周全，注意救灾物资发放到位。

　　3. 搞好科学防控，采取得力措施，减少灾害损失，减缓灾情，同时要预防次生、衍生灾害。

　　4. 发挥党员干部的带头作用，合理利用武警、军队的力量，号召人民群众抗灾自救，各部门各单位协调配合，全党动员全民动手。

　　(三)灾后重建，考虑周全

　　1. 继续严密防范，加强抢险救灾应急指挥工作，及时排除各种隐患，一旦发现险情及时报告。

　　2. 灾害过后立刻加紧抢修，尽快恢复水、电、气、通讯的供应与道路交通畅通。

　　3. 加强卫生防疫工作，确保灾后无疫情。

　　4. 恢复生产，减少损失：领导高度重视，及时组织生产恢复工作。落实资金，确保救灾复产工作顺利推进，确保灾民恢复正常生产生活。

　　5. 全力帮助，争取社会各方面力量，确保灾民重建家园。

　　6. 政府进一步健全和完善预警机制和应急预案，并在群众中推广普及自然灾害的相关知识和自救技巧。

　　三、福建公务员考试之面试例题解析

　　福建省考基本采用结构化面试，面试的内容庞大，所涉及的领域很广。考场上什么题目都有可能遇到。因此要想在考场上游刃有余，必须在平时多了解一些领域的内容，多积累一些案例素材。巧妇难为无米之炊，厚积才能薄发。“肚里有货”，考场上才能“有话可说”。所以我们要做到多了解、多积累、多练习、多开口。以下为同学们带来往年的面试题目与解析，了解更多福建公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　【例题详解】现在提倡灵活就业，但是当代很多大学生就业之后频繁跳槽，甚至出现刚一工作就辞职的情况发生，对此你怎么看?

　　【审题分析】

　　1.角色/ 身份：政府工作人员

　　2.题干中核心信息：当代大学生就业情况不稳定

　　3.分析的方向：理解灵活就业带来的好处，同时分析出当代大学生就业不稳定情况的危害、产生的原因，并且提出针对性的对策解决此类问题。

　　【主要测评要素】综合分析能力

　　【参考解析】

　　当前年轻人爱跳槽已经不再是新鲜事了，年轻人动辄离职已经成为一种司空见惯的现象。早前网络上曾流传着一名教师的辞职信： “世界那么大，我想去看看”，引起了大家的集体共鸣，带动了一拨人的离职潮。还有 “十一” 期间被要求加班的杭州姑娘愤然离职，被很多网友追捧，引起了热议。其实年轻人跳槽也并非全是坏事，我们应当理性看待。

　　对于年轻人而言，跳槽仿佛已经成为一种时尚和受追捧的行为。一方面，这样的现象说明一些年轻人不想待在当前的舒适区，对未来有着更多的期许和希望，想要通过跳槽来追求向往的工作，如更高薪酬、更优的岗位、更稳定的生活。另一方面，也反映了当前我国的经济活力很强，特别是当前我国以互联网经济为代表的新兴产业发展如火如荼，大众创业、万众创新，带来了更多就业的机会和选择。

　　但是，年轻人频繁跳槽甚至刚入职就跳槽，其实是年轻人自身的定位和认识存在误区。如果不加以控制，对于年轻人的事业长远发展是不利的。因此，我们需要深究这个现象背后的原因：

　　第一，年轻人有着天然年龄优势。俗话说：年少轻狂、敢作敢为。当前，年轻人大多是 90 后，初入社会经验少，试错成本比较低，即使跳槽，对自己的影响也不是很大。此外，年轻人以兴趣追求为主。他们的选择多了，可能就不再像父辈那样对工作任劳任怨。

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