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每个人都有属于自己的性格特点，为此在工作上的表现和习惯也会有所不同。我和领导虽然做事风格不同，但并非不可调和，处理得当反而会形成互补效果。严谨的工作习惯需要继续保持，但是效率不高的问题需要引起重视。如果不能做出改变，不仅会影响和领导的配合，还会影响团队的工作进度。为此，我会做好规划，及时调整。我会这样处理：
第一，调整心态，自我分析。领导是部门工作的主导者，我作为下属要调整好自己的心态，变压力为动力。调整工作节奏，配合好领导高效地完成工作。同时，梳理自己以往所做的工作，具体分析低效率是由于自己严谨细致的工作习惯所导致的，还是因为自己在工作的某一方面并没有很好的掌握，以至于效率较低。同时，也对标其他同事，分析自己做工作的流程是否是因为缺乏科学性和方法，从而导致工作效率不高。
第二，虚心请教，精进业务技能。请教经验丰富的老同事，并认真学习老同事在日常工作中是如何做到保质保量的，将可用于自己的工作方法加以学习应用。优化日常的工作流程，去掉些不必要的环节提高工作效率。为了保证工作质量，利用新型的办公软件，帮助自己做好时间规划以及工作核检。为了能尽快适应领导的行事风格，我也会提升自己工作的勤勉度，做到眼勤、手勤、腿勤，尽全力保质保量的完成工作。
第三，适应领导风格，及时沟通交流。在接下来的工作中，我会主动了解领导工作风格，包括领导的工作偏重和工作习惯，努力尽快适应领导的工作节奏，与领导形成良性互动。自己在工作中的想法和进展情况，也要多与领导汇报，避免出现返工或者工作中出现不符合大局的问题。在此过程中，也可以增进领导对我的了解，避免产生误会。
在未来的工作中，我想我既能保持严谨细致的工作态度，也能保证工作的优质高效。通过我的调整和与领导的不断磨合，争取早日成为领导的得力助手。
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（编辑：福建华图xd）
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