【导读】华图国家公务员考试网同步华图教育发布：2023福建国考面试模拟题：为九部门向求职性别歧视“亮剑”叫好,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【国家公务员考试招考汇总】 ，更多资讯请关注福建华图公务员微信公众号(fjhuatu),国家公务员培训咨询电话：0591-87896332；微信咨询请扫描下方二维码：
【热点背景】
近日，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。
【模拟题目】
说说你对这件事情的看法?
【参考思路】
客观而言，保障妇女合法权益的法律法规不少，但在现实中真正能够得到落实，也并不容易。一方面，需要细化制度，明确划定“禁行线”。此次九部门联合出台文件，就是一种细化的努力，其现实效果值得期待。比如，规定列举了一连串的“不得”：不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准……这些禁止性规定，直指当下的招聘弊端，具有强烈的现实操作性。
另一方面，在构建女性就业的支持系统方面，也要有所作为。此次《通知》就明确提出，加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，完善落实生育保险制度等。如果这些制度举措能够得到落实，必然会为女性就业创造良好环境和条件，从而减少女性用在家务和孩子上的时间。
此外，女性就业权益受损，也与相关部门执法积极性不高、执法力度不大有关系。此次《通知》提出建立联合约谈机制、健全司法救济机制、建立失信惩戒机制等，必将倒逼企业遵守法律规定，保障妇女权益。
当然，企业有企业的难处。由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性往往在维系家庭、生养子女等方面要付出更多，由此，女性的职业状态也确实会受到一定影响。这也导致了用人单位在招聘女性时顾虑重重。
但不管有多难，歧视女性的做法并不可取，从根本上讲，也不会助力企业发展。毕竟，我们不能只看到职场女性的弱点，还应该看到女性在职场上大放异彩的一面。无论是女性的细致、较真，还是女性的和风细雨，都会助力企业顺畅发展。一个真正有大格局的企业，从来不会是一个歧视女性员工的企业。
时代在前进，社会在发展，性别偏见早就该被扔到历史的垃圾堆了，绝不应该成为当下用人单位的行为准则。
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（编辑：福建华图xd）
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