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2023国家税务总局淮北市烈山区税务局国考补录公告

2023-06-05 17:26:11 国家公务员考试文章来源：福建华图教育福建华图教育公众号 QQ群华图在线APP

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历年国考职位表

　　【导读】华图国家公务员考试网同步福建华图教育福建华图教育发布：2023国家税务总局淮北市烈山区税务局国考补录公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【国家公务员考试招考汇总】，更多资讯请关注福建华图公务员微信公众号(fjhuatu),国家公务员培训咨询电话：0591-87896332；微信咨询请扫描下方二维码：

　　2023年国家公务员考试补录公告已公布!本次国家税务总局淮北市烈山区税务局有岗位参与补录！报名条件为参加了中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员笔试，且公共科目笔试成绩合格的人员。于6月6日8:00至6月8日18:00期间进行报名。点击下方图片，查看本次补录公告!了解更多国家公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

公告	点击查看
岗位表	点击下载
报名时间	2023年6月6日8:00至6月8日18:00
报名入口	点击报名
资格审查	2023年6月9日8:00至6月10日18:00
进面名单	2023年6月11日之后

　　一、国家公务员补录公告之疑问解答

　　国家公务员的补录是什么呢?为什么会产生补录呢?对于补录有哪些要求?许多同学对于补录不知道是什么，那么以下为同学们带来国考补录相关的问题与解答，希望能够帮助大家。了解更多国家公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　1.国考补录只需要面试吗?

　　是的，国考补录不需要笔试，仅需要面试，面试仍以结构化小组/结构化面试为主。

　　2.国考为什么会出现补录的情况?

　　原岗位没有招满，或者是有新的岗位需要人员，所以在每年中旬都会出现国考的补录公告。

　　3.国考补录的报名条件是什么?

　　除具备《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公告》规定的资格条件外，报考者还应当符合以下条件：

　　(1)参加了中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员笔试。

　　(2)符合拟报考职位所要求的资格条件。

　　(3)公共科目笔试成绩同时达到拟报考职位和原报考职位的最低合格分数线，且考试类别相同。拟报考职位设置了专业科目笔试条件的，专业科目笔试成绩还须同时达到最低合格分数线。

　　(四)在中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员工作中，尚未被原报考职位确定为拟录用人员。

　　4.资格审查内容是什么?

　　资格审查一般依次按照报考者公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验科目成绩从高分到低分的顺序进行，两项成绩均相同的人员，一并进入资格审查;对于设置了专业科目笔试条件的职位，资格审查依次按照报考者合成成绩、公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验科目成绩从高分到低分的顺序进行，三项成绩均相同的人员，一并进入资格审查。各职位审查合格人数与录用计划数之比达到规定的比例后，招录机关不再对其他人员进行资格审查。

　　二、国家公务员考试之面试例题

　　2023年国家公务员考试补录不需要笔试，仅需要面试。面试的形式主要以结构化/结构化小组为主。以下为同学们带来面试例题与解析，供同学们参考学习。了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育。

　　点击查看>>>国家公务员考试面试考情分析

　　针对大学生就业难问题，你怎么看?

　　【测评要素】综合分析能力

　　【答案要点】

　　1.认识到大学生就业难题的客观存在

　　2.深入分析就业难题产生的原因

　　3.提出有针对性的、切实可行的解决措施

　　【参考解析】

　　随同着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象，这里有诸多原因。既有客观因素，又有大学生的主观原因。

　　从客观层面来看，一是毕业生人数连年增多。每一年都有未就业的大学生，都会加大应届毕业生就业难度。这与国家这些年大学扩招，普及高等教育有一定关系。二是企业往往选择快餐文化。由于当代的大学生心态较为浮躁，很难培养起对一个企业的归属感，所以企业往往倾向于选择有工作经验的人员，这又加剧了大学生毕业难这一现状。三是第三产业发展不充分。第三产业是大学生就业的集中领域，但第三产业的发展未能跟上毕业大学生的人数规模，同时高层次服务业发展严重停滞。

　　而大学生更应该静下心来从自身去寻找原因。一方面是大学生缺少就业前期规划。未能充分利用好大学时间，缺乏目标定位，导致临近毕业匆匆上马，临时抱佛脚再穿梭于各大招聘会现场;另一方面是大学生就业观念未能转变。多数倾向于稳定、高薪、自由的职业，或者是希望进入各大编制内，不能踏踏实实从基层干起。解决大学生就业难问题，需要政府、企业、学生多方努力，共同解决。

　　首先政府应加大产业转型力度。大力发展第三产业，着重推动高层次服务业的优化发展，向制造业进行渗透，创造出更多的产业部门，提高就业吸纳能力。第二、企业应转变用人观念。尤其是大型企业，应敢于招聘应届毕业生，推行企业文化教育，增强新入职员工的凝聚力与向心力。第三、大学生应转变就业观念，明确就业目标。应届大学生应树立敢于拼搏，甘于在基层奋斗的就业观念，不应过分追求编制内工作;在校大学生要有危机意识，结合自身特点，提前明确就业目标，并为此做出规划。