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2023年漳州市平和现代农业发展有限公司招聘工作人员16人公告

2023-07-18 14:07:22 国企招聘文章来源：国企招聘考试网公众号 QQ群华图在线APP

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　　附件

　　1.《项目制职业经理人招聘岗位需求表》

　　2.《工作人员招聘岗位需求表》

　　3.《加分申请表》

　　平和现代农业发展有限公司是由平和县财政全额出资成立的国有企业，公司致力于加快农业产业种植结构调整与现代农业种植体系示范，推动柚、茶等产业转型升级，推进退果还耕及抛荒地复耕复种，保障粮食生产安全，促进乡村振兴，公司主营业务包括土地托管与农田水利开发建设，农旅开发与项目管理，生产种植、农技推广与生鲜配送，柚、茶、粮、菜等涉农贸易。

　　根据公司运营管理的需要，本着“公开、平等、竞争、择优”原则,公司向社会公开招聘5名项目制职业经理人和11名工作人员，现将有关事项公布如下：

　　一、招聘人员条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件,符合公务员录用体检标准;

　　5.符合岗位要求的资格条件和工作能力。

　　(二)不得报名情形

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.被开除中国共产党党籍的人员;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　5.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违规违纪行为被记入考生诚信档案,且记录期限未满人员;

　　6.法律法规、政策规定的其他情形;

　　7.被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的;

　　8.其他不适合从事招聘岗位条件工作的人员。

　　二、招聘岗位具体条件

　　(一)本次拟招聘16个岗位，共16人。(详见附件1《项目制职业经理人招聘岗位需求表》、附件2《工作人员招聘岗位需求表》)

　　(二)设年龄限制的岗位，以本公告发布之日为界限计算。

　　三、招聘程序和方法

　　(一)报名时间

　　2023年7月17日9:00至2023年7月28日18:00

　　(二)报名方式

　　1.本次招聘每名应聘者只能报名应聘1个岗位,多报无效,采取网上报名的方式进行,不设现场报名点;

　　2.符合条件的应聘者请登录“福建省国有企业招聘考试报名网”(http://bm.ptgzrc.com/)报考，在报名系统填写个人简历和相关信息，并按要求上传本人身份证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术职务任职资格证明等相关证件的电子版，报名人员所填报的报名信息、联系方式应当准确无误，确保通信顺畅，因有误而影响招聘考试的，后果由报名人员自行承担。

　　(三)资格初审

　　1.应聘者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，资格审查贯穿全招聘流程，应聘者提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理;

　　2.对应聘报名人员进行资格初审，除特殊情况外，将在报考者报名后三个工作日之内完成。报考者应及时登录报名网站关注审核结果，避免错过提交申诉的时间;

　　3.申诉截止时间：2023年7月31日18:00，逾期不予受理;

　　4.打印准考证的时间另行通知。

　　(四)初试

　　1.不设置最低开考人数;

　　2.考试方式分为笔试、面试两种形式(具体岗位对应考试方式详见附件1《项目制职业经理人招聘岗位需求表》、附件2《工作人员招聘岗位需求表》)。

　　3.笔试采用综合卷闭卷形式，面试采用半结构化面试形式。笔试成绩满分100分，最低合格线为60分，面试成绩总分100分，最低合格线为70分，不及格者不予进入下一环节。

　　(五)资格复审

　　1.公司对进入复试的应聘者进行资格复审，复审时间和地点另行通知。未参加资格复审的视为放弃本次应聘;

　　2.入围资格复审的应聘者需提供材料如下：

　　(1)本人身份证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术职务任职资格证书复印件各1份,同时提交上述证件的原件备查;

　　(2)工作经历证明(提供聘书、合同或当地人社部门盖章的社保证明或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明);

　　(3)学信网上认证的学历证明,如国外学历没有办法在学信网查询认证的,需提供由教育部出具的《国外学历学位认证书》;

　　(4)资格复审未通过人员所产生的空额是否递补视招聘实际情况而定，最终解释权归平和现代农业发展有限公司所有。

　　(六)复试

　　1.参加初试的考生按成绩从高分到低分排名，原则上按拟招聘岗位人数 1:3 比例为上限进入面试，如遇最后一名进入面试人选出现初试成绩相同的，则一同进入面试，不足 1: 3的按实际人数确定;

　　2.复试采用半结构化面试进行考核，面试成绩满分为 100分，及格线为70分。

　　(七)成绩计算和确定体检人选

　　1.聘用资格以初试加复试的综合成绩为准，笔试+面试考试形式的计算方式为初试成绩的40%与复试成绩的60%;面试+面试的综合成绩的计算方式为初试成绩的50%与复试成绩的50%，最后成绩按四舍五入保留至小数点后两位;

　　2.按最后成绩从高分到低分,以职位拟招聘人数 1:1 比例确定拟聘用人选;

　　3.如最后成绩相同者,按第二轮面试成绩从高分到低分排名确定拟聘用人员名单，若第二轮面试成绩相同，按初试成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单。

　　(八)体检

　　以综合成绩从高分到低分排名，按职位拟招聘人数1:1比例确定体检对象，体检标准参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)等有关文件规定执行。体检费用由应聘者自行承担。拟聘用人员对体检结果有异议的，必须在5个工作日内提出复检申请;可视情组织复检，并以复检结果为最终体检结论。体检不合格的职位和体检之前或体检合格后放弃所产生的职位空额是否递补视招聘实际情况而定，最终解释权归平和现代农业发展有限公司所有。

　　(九)政审

　　由公司对体检合格的应聘者进行审核,应聘者需提供无犯罪记录证明及本公司要求提供的相关材料,如发现弄虚作假情节或存在不得聘用的问题,取消其聘用资格。

　　(十)公示、聘用

　　拟聘用人员按照有关规定进行入职前公示，公示期满后，没有问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　四、聘任管理

　　按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则：

　　1.项目制职业经理人聘任期为三年，选聘单位与职业经理人签订劳动合同、聘任协议、经营业绩责任书(年度和任期绩效与待遇);

　　2.其他工作人员聘任期为三年，选聘单位与其签订劳动合同、聘任协议等;

　　3.所有岗位均实行试用期制度，试用期6个月，并设定考核指标，考核不合格解除劳动合同;考核合格给予聘用(时间从试用期算起)并设定考核指标，薪随岗动。所有岗位在任职期间,未经同意不得兼任其他职务;

　　4.聘用岗位、职级根据试用期考核情况调整;

　　5.拟聘用人员应在规定的时间内到公司报到,若无正当理由又不告知原因未按时报到的,取消聘用资格。

　　五、相关待遇