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2024中国人民银行招聘山西省有岗位吗_备考网课推荐

2023-08-17 16:37:27 金融银行考试文章来源：福建华图教育福建华图教育公众号 QQ群华图在线APP

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笔试备考资料

笔试真题卷

　　【导读】福建华图教育为您提供2024年中国人民银行公告预约入口以及备考资料，了解更多中国人民银行考试资讯，请持续关注福建华图教育！福建华图教育为您提供2024年中国人民银行公告预约入口以及备考资料，了解更多中国人民银行考试资讯，请持续关注福建华图教育！福建金融考试微信公众号(fjhtjr666),福建金融银行培训咨询电话：0591-87896332；88780197, 微信咨询请扫描下方二维码：

　　2023年对于中国人民银行来说是一个重要的年份，迎来了重大的机构改革，央行将取消县支行，这意味着在未来的人行招聘中，最基础的岗位将来自地市中心支行，那么央行招考是否会加入国考呢？点击下方图片，预约2024央行招聘公告，及时知晓新招考方式!以下为同学们带来央行笔试科目预测以及备考资料，了解更多央行招聘考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、中国人民银行之考试科目预测

　　央行的机构改革，行员的招聘方式是否也会随着改变呢?在此之前，央行总行的岗位都参与国考的招考，采用行政编制;而其他分支分行的岗位则是单独招考，采用行员编制。既然两会机构改革已经确定央行的改革方案，所以2024年的人员招录方式，势必要进行统一，才能使得行员也使用行政编制。所以，对于今后央行招考形式，大致有以下2种情况：

　　一是，根据当前央行总行的国考招聘规定，笔试只包括行测和申论，而不涉及专业科目。因此，如果央行总行及其分支机构也采用这种招聘模式，那么整个央行系统，都将只进行行测和申论的考试，而不需要准备专业科目的复习。

　　二是，如果央行依旧考专业科目，那么会类似于国家的金融监管机构，如金监局或证监会那样，以区分法律、会计、计算机和财经等岗位。

　　以上仅为猜测，具体还需等待公告的发布，基于当前的情况，小编建议同学们目前仍需准备央行的专业课。等到2024年的国家公务员考试公告发布，我们就可以知道是否需要考专业课。如果今年的公告中没有提到央行对专业课的考试要求，那么未来央行招聘时，我们只需要准备国家公务员考试的行测和申论即可。

　　二、中国人民银行之备考资料

　　参照往年的笔试来看，央行招聘考试岗位分为经济金融岗与非经济金融岗，主要的区别为是否要考专业科目，公共科目均为《行测》与《申论》，以下为同学们带来备考资料，了解更多央行招聘资讯，请持续关注福建华图教育!

　　二十大之中国式现代化

考点名称	内容说明
党的中心任务	团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。
中国式现代化	中国特色	是人口规模巨大的现代化
		是全体人民共同富裕的现代化
		是物质文明和精神文明相协调的现代化
		是人与自然和谐共生的现代化
		是走和平发展道路的现代化
	本质要求	坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义，实现高质量发展，发展全过程人民民主，丰富人民精神世界，实现全体人民共同富裕，促进人与自然和谐共生，推动构建人类命运共同体，创造人类文明新形态。
	两步走	全面建成社会主义现代化强国，总的战略安排是分两步走：从二〇二〇年到二〇三五年基本实现社会主义现代化；从二〇三五年到本世纪中叶把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。未来五年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期。
	五个重大原则	坚持和加强党的全面领导
		坚持中国特色社会主义道路
		坚持以人民为中心的发展思想
		坚持深化改革开放
		坚持发扬斗争精神

　　三、中国人民银行之模拟练习

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　　【例题】周某与某公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定试用期为6个月。周某入职后，参加了为期1个月的培训。在试用期的第4个月，周某向公司提出解除劳动合同，并且向公司索要经济补偿金。下列说法正确的是( )。

　　A.周某赔偿公司的培训费

　　B.周某无权向公司索要经济补偿金

　　C.周某未经公司同意，无权解除劳动合同

　　D.公司可以要求周某承担违约金

　　【答案】B。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　1.劳动者被迫解除劳动合同的;

　　2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　3.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的;

　　4.用人单位需要裁员，向劳动者提出解除劳动合同的;

　　5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满时，终止固定期限劳动合同的;

　　6.用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位提出终止劳动合同的;

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　周某不符合以上情形，因此，周某无权向公司索要经济补偿金。因此，选择B选项。

　　【拓展】A项：根据2013年版《劳动合同法》第二十二条规定，【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。题中周某与公司并没有约定服务期。周某无需赔偿公司的培训费，A项错误。

　　C项：根据2013年版《劳动合同法》第三十七条规定，【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。周某在试用期内，可以解除劳动合同，无需经过公司同意，C项错误。

　　D项：周某并没有违约，试用期间可以申请解除劳动合同，公司不可以要求周某承担违约金，D项错误。