您当前位置：福建人事考试网 > 国企招聘 > 招聘公告 > 2023年福州市建设发展集团有限公司市场化选聘酒店分

2023年福州市建设发展集团有限公司市场化选聘酒店分公司经理招聘1人公告

2023-10-31 20:59:19 国企招聘文章来源：国企招聘考试网公众号 QQ群华图在线APP

福建事业单位

历年进面分数

　　【导读】华图福建国企考试网同步国企招聘考试网发布：2023年福州市建设发展集团有限公司市场化选聘酒店分公司经理招聘1人公告,详细信息请阅读下文!更多招考信息尽在【福建国企考试招考汇总】，更多资讯请关注福建国企微信公众号(fjsyzk),福建国企培训咨询电话：0591-87896332；微信咨询请扫描下方二维码：

　　　附件：《应聘人员工作登记表》
　福州市建设发展集团有限公司酒店分公司是福州市建设发展集团有限公司于2014年5月成立的酒店管理型分公司。因业务发展需要，集团拓宽人才引进渠道，加大人才引进力度，拟面向社会市场化选聘集团酒店分公司经理1名，现公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”为原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试等办法，择优聘用。

　　二、招聘对象和条件

　　本次招聘拟面向社会市场化选聘酒店分公司经理1人，拟招聘人员应满足以下条件：

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，作风正派，责任心强，认同公司文化，有良好的团队意识，具有沟通协调能力;

　　2.具有国家认可的本科及以上学历证书(学位证书);

　　3.遵纪守法，无违法犯罪记录;

　　4.适应岗位要求的身体条件，能吃苦耐劳，对工作有高度的热情和责任感，年龄在18周岁及以上;

　　(二)岗位要求

　　1.本科及以上学历，酒店管理等相关专业;

　　2.10年以上工作经历，其中从事类五星级标准酒店5年以上同岗位管理经验并具备酒店筹备期开业经验(工作经验认定时间截至2023年10月7日，按照足年足月计算);

　　3.熟悉酒店各部门服务及管理流程，热爱酒店事业，具有较强的敬业精神和责任心;

　　4.善于管理和经营团队，事业心强，有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力;

　　5.候选人需服从集团安排，接受岗位分配调剂。

　　三、信息发布

　　招聘信息通过第三方人力资源中介机构在福州人事人才网、招聘平台公开发布。

　　四、招聘程序

　　(一)报名方式和时间

　　1.报名方式：本次招聘通过邮箱报名，报考者应在报名时间内及时如实提交个人信息及电子版附件材料发送至邮箱：jfjtjdgs@163.com;

　　2.报名时间：报名开始时间10月31日;

　　3.报名材料：

　　①本人近期2寸免冠正面彩色电子版照片1张;

　　②填写《应聘人员工作登记表》(见附件);

　　③提供身份证原件照片;

　　④毕业证书、学位证书以及学信网的学历验证信息(教育部学历证书电子注册备案表)、学位网的学位验证信息原件及复印件(持境外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明);

　　⑤提供岗位要求相应年限的社会工作经历证明;

　　⑥其他要求：报考者需将所有相关电子版附件(扫描件)统一压缩成一份文件，邮件标题及附件均命名为：招聘职位+姓名，发送至报考邮箱jfjtjdgs@163.com。

　　(二)资格审查

　　资格初审由第三方人力资源中介机构进行，针对考生学历、年龄、工作经历等方面评级确定进入笔试名单。报考者应认真阅读本次市场化选聘考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件，对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符，提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。资格审核贯穿招聘工作全过程，凡是发现报名者弄虚作假的，一经查实即取消录用资格。

　　(三)考试办法

　　组织资格审查通过的候选人进行考试，考试采用笔试+面试的方法进行。

　　1.笔试实施：按照最终资格审核通过人选数量决定是否开考，若资格审核通过人员符合1：3的则进行笔试，比例少于1:3的，取消该岗位招聘。

　　①笔试形式：线下笔试。

　　②其他事项：若现场参加笔试人数少于3:1的则设定笔试合格线60分，笔试达到合格线的方可进入面试，若不少于3:1的，则按照3:1的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节，遇第三名分数相同的有多人的则全部进入面试。

　　2.面试实施

　　①面试形式：结构化面试，主要考察应试者的综合能力。

　　②其他事项：因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。

　　3.结果运用

　　按照笔试成绩*30%+面试成绩*70%计算综合成绩，并取岗位拟招聘人数1：1的比例从高至低排列确定拟录用人员名单。若2个以上应聘者面试成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔面试成绩均相同则加试一场面试，应聘者名次按加试的面试成绩排列。

　　(四)背景调查

　　由第三方人力资源中介机构按照招聘岗位要求对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，不予录用。