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军队文职往年最低进面分数是多少

2023-12-15 05:14:29 军队人才网文章来源：华图教育公众号 QQ群华图在线APP

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　　2024军队文职已结束，成绩预计2024年1月底左右发布，具体时间另行通知。那么多少分才能够进入面试呢？以下为大家带来军队文职往年进面分查询，点击下方图片进入。了解更多军队文职考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、军队文职面试之礼仪指导

　　军队文职面试环节区别于笔试环节,是直观地从整体上对考生的综合素质进行考查,这样个人礼仪就显得非常重要。不仅因为考生的形象气质以及礼仪举止等会给考官留下深刻的第一印象,即产生所谓的“首因效应”;而且个人礼仪本身就是面试的测评要素之一,面试礼仪赋有一定的分值,一般是5~10分。这些都会直接体现在考生的面试评分当中。接下来我们分别给大家从仪表仪态、行为举止等方面给大家阐述下如何塑造一个沉稳大气、符合军队要求的气质状态。

　　1.仪表仪容之面容

　　面容的总体要求是庄重亲和、整洁干净。男性应养成每天修面的好习惯,保持干净整洁,不蓄胡须、不露鼻毛、口无异味。女性在面试场合应以裸妆为宜,保持清新、自然、柔和、淡雅的气度,建议考生面试时不要使用香水。

　　2.行为举止之行姿

　　军队文职人员正常行走姿势应当是身体挺立、昂首挺胸、收腹直腰,两腿有节奏地向前迈步;两眼直视前方,目光自然平静,不要左顾右盼、东张西望。具体而言,男性应步伐雄健有力,走平行线,显出潇洒豪迈;女性应步伐略小,走直线,显出轻捷。

　　二、军队文职考试之面试例题

　　当今很多年轻人选择灵活就业,对此有的人说这样能够解决就业问题,还能弥补便民服务行业人员的空缺,有的人说这是求职的无奈之举,你怎么看?

　　【参考解析】

　　灵活就业在促进居民收入增长、稳就业等方面发挥了重要作用。灵活就业不仅解了社会民生的燃眉之急,也激发了市场活力与创造力。作为发展中国家,这种就业形式会长期存在。但是作为一种新就业形态,灵活就业还存在着诸多问题,让一些欲就业者顾虑重重, 同时认为从事此行业没有大发展,选择如此就业实属无奈。因此,我们应该理性地去看待这种现象。想要让这一就业新方向高质量发展,还需要多方共同努力。

　　之所以越来越多的人选择灵活就业这类新的就业形态,首先与数字平台、数字产业、数字经济的发展紧密联系在一起。这些信息化时代下的新产物必然会带来新的就业岗位,为大量人群提供获得收入的机会;其次,劳动者择业观念相较以前发生变化。

　　时代的发展让越来越多的人群不再将眼光拘泥于传统行业,且不再一味追求稳定、长远,认为工作应随需而变,可以灵活调整。互联网模式下的服务工作往往具有时效性,其工作时间和地点都比较灵活,例如外卖、城市内货运、代驾等。因而这些领域中的工作者也追求更高的自由度,可以灵活安排时间,从而可以同时从事多个行业,有着更多可能;再者,企业用工方式愈加多样化。这源于灵活就业的弹性用工模式,劳动者时间和数量的灵活、雇佣形式或管理方式的灵活, 降低了就业的门槛,也使工资结构更加合理,从而为企业创造更多利润。

　　但是我们也不能忽略许多担忧的声音。不同于传统就业方式,新就业形态具有灵活性、短期性、流动性和非契约性等特点。劳动者也因此面临着劳动关系难认定、社会保障缺失、维权难等烦恼; 同时因为就业平台没有制定晋升机制, 缺乏对这类人群的专业化培养,让不少人认为灵活就业没有发展空间,只是就业过渡期的无奈之选。

　　因此针对“稳就业”,就应打出组合拳。政府部门应当首先发力,完善灵活就业社会保障政策,逐步完善新就业形态下劳动者权益保护的顶层设计。例如开展新就业形态职业伤害保障试点。职业伤害保障面向外卖骑手、网约车司机等灵活就业人员,作为专属工伤保障,让这一群体的社会保障建设向前迈出重要一步。另外平台应积极落实相关保障举措,从劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等多方面补齐制度短板;另要提供规范化的人员培养机制,如外卖平台通过与大学合作,为骑手提供奖学金,帮助骑手提升学历,助力骑手走向更专业、更多元的物流管理类岗位;对于有多元化职业需求的骑手,开放客服、培训师等转岗通道等。最后,想要灵活就业的人也应制定好职业规划,不要盲目跟风,选择适合自己也符合职业发展的岗位。

　　相信通过社会建言献策、政府精准施策、平台贯彻落实,可以保障灵活就业者的合法权益,逐渐明晰治理思路,使灵活就业在同频共振的新态势下持续健康规范发展。