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2024军队文职已结束，成绩预计2024年1月底左右发布，具体时间另行通知。那么多少分才能够进入面试呢？以下为大家带来军队文职往年进面分查询，点击下方图片进入。了解更多军队文职考试资讯，请持续关注福建华图教育!
一、军队文职面试之礼仪指导
军队文职面试环节区别于笔试环节,是直观地从整体上对考生的综合素质进行考查,这样个人礼仪就显得非常重要。不仅因为考生的形象气质以及礼仪举止等会给考官留下深刻的第一印象,即产生所谓的“首因效应”;而且个人礼仪本身就是面试的测评要素之一,面试礼仪赋有一定的分值,一般是5~10分。这些都会直接体现在考生的面试评分当中。接下来我们分别给大家从仪表仪态、行为举止等方面给大家阐述下如何塑造一个沉稳大气、符合军队要求的气质状态。
1.仪态之表情
在面试场合上,考生的面部表情应从容、镇定、自信,目光坚定、表情自然、不慌不忙、不急不躁。答题时要做到表情自然,切忌僵硬死板、面无表情。
2.行为举止之行姿
军队文职人员正常行走姿势应当是身体挺立、昂首挺胸、收腹直腰,两腿有节奏地向前迈步;两眼直视前方,目光自然平静,不要左顾右盼、东张西望。具体而言,男性应步伐雄健有力,走平行线,显出潇洒豪迈;女性应步伐略小,走直线,显出轻捷。
二、军队文职考试之面试例题
作为一名军队文职人员,你怎么看待考核?
【参考解析】
习近平总书记说,我们要有铁一般的精神和纪律。这些都是需要制定科学的制度,而制度的落实需要考核来监督。军队文职人员的考核是对在职人员的综合素质的测查,也是规范军队文职队伍的标准。考核制度主要包括政治考核、试用期考核和体能测试考核。
第一个是对政治素质的测查。该项考核在让军队文职人员能有较高的政治觉悟。从信仰信念、政治立场、主要经历等各个方面,都对军队文职工作提出了具体要求。如果让我从事军队文职工作,我认为要能做到严格遵守政治纪律,严守程序方法,更要明白自己在政治考核工作中玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊,都将会受到严格的责任追究,提高对自己的政治要求。
第二个是试用期考核。包括参加岗前培训、在岗培训、专业培训和军事培训等。试用期是军队文职从入职到转正的一个过渡时期,它能够在该时期及时发现工作中存在的问题和不足,并及时纠正,更好地适应本职工作。在试用期考核过程中,个人要加强自身适应工作的能力,熟悉新环境、新工作、新人际,要善于观察总结,调整好心态,积极应对可能遇到的突发事件和困难。同时,要多与领导、同事交流沟通,熟悉军队文职的主要工作内容,更好地适应本岗工作。
第三是体能测试。军队招聘每年都要组织必要的基本军事训练。尤其对于新入职的文职人员,首先要接受1 个月的岗前培训, 主要是素质培养和军事训练。体能测试能有效地考察军队文职的体能素质。作为军队文职工作人员,拥有健康的体魄和良好的身体素质是保障工作正常运行的必要前提,应当以严格的标准来提高自身的体能素质,加强锻炼,从而更好地应对工作中的困难和挑战。
综上所述,作为军队文职人员要正确看待军队考核制度,要自觉遵守军队的制度要求, 以严格的标准要求自己,外化于行, 内化于心。正所谓“无规矩不成方圆”, 军队正是因为有着这样的考核制度,才能更好地保障各项工作的顺利开展,才能打造各个优秀的部门、团队。
如果我有幸加入军队文职的工作当中来,我将本着认真负责的态度,积极接受军队中对我的考核,认真配合完成各项工作,努力成为军队文职中优秀的一员!
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