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青海军队文职历年最低进面分查询

2023-12-16 05:23:29 军队人才网文章来源：华图教育公众号 QQ群华图在线APP

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　　2024军队文职已结束，成绩预计2024年1月底左右发布，具体时间另行通知。那么多少分才能够进入面试呢？以下为大家带来军队文职往年进面分查询，点击下方图片进入。了解更多军队文职考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、军队文职面试之礼仪指导

　　军队文职面试环节区别于笔试环节,是直观地从整体上对考生的综合素质进行考查,这样个人礼仪就显得非常重要。不仅因为考生的形象气质以及礼仪举止等会给考官留下深刻的第一印象,即产生所谓的“首因效应”;而且个人礼仪本身就是面试的测评要素之一,面试礼仪赋有一定的分值,一般是5~10分。这些都会直接体现在考生的面试评分当中。接下来我们分别给大家从仪表仪态、行为举止等方面给大家阐述下如何塑造一个沉稳大气、符合军队要求的气质状态。

　　1.仪表着装之鞋袜

　　在面试场合,男性应注意鞋袜与西服的搭配,皮鞋要洁净,以黑色为首选,袜子应与裤子、皮鞋的颜色相同或为其他较深颜色,而不能是浅色或者白色。

　　女性穿套裙时宜穿皮鞋,根据套裙颜色配肉色或深色长筒袜或连裤袜,不能穿黑色或镂花的丝袜;不能穿凉鞋、拖鞋等前露脚趾后露脚跟的鞋。

　　2.行为举止之手势

　　面试答题时,考生的手势不宜过多,动作不宜过大,避免出现拉衣袖、抓头发、抓耳挠腮、玩饰物、揉眼睛、不停抬腕看表等动作。

　　二、军队文职考试之面试例题

　　习近平总书记在青年干部培训班开班式上指出,对共产党人来说,“好好先生”并不是真正的好人。奉行好人主义的人,没有公心、只有私心,没有正气、只有俗气,好的是自己,坏的是风气、是事业。请根据这句话谈谈你的看法。

　　【参考解析】

　　“好好先生”指对谁都一团和气、与人无争,不问是非曲直、只求相安无事的人。在现实生活和职场中,“好好先生”都非常常见。习近平总书记告诫青年干部不要做“好好先生”,其实质是希望青年干部能够立场明确、是非分明、以公为先、敢于做事、端正行为。这对青年干部的成长非常重要,对保持党员队伍的先进性也尤为关键。

　　“好好先生”们奉行“好人主义”,处事圆滑、随波逐流,在日常工作中不求有功,但求无过,这种行为不光会带坏单位做事的风气,还不利于做好群众工作,甚至会严重影响党和政府的执政实绩。所以我们一定要响应习近平总书记号召,坚决抵制“好好先生”的行为。

　　在我们的党员干部队伍中,之所以会存在“好好先生”,我认为有以下几个原因:

　　第一,现在的中青年干部思想觉悟不够高,缺乏党性修养。很多的机关干部只顾自己评功评奖、升官发财,并没有想过为群众服务。没有意识到自己作为党员干部应该承担的责任和肩负的使命,缺乏理想和信念。

　　第二,政府工作激励机制不够完善。在当前的机关和基层工作中,很多年轻干部碍于领导的权威,不敢发言。本着多说多错、少说少错、不说不错的原则,慢慢被同化成为“好好先生”。实际上,在 2018 年中共中央办公厅就印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出建立健全容错纠错机制, 旨在进一步激发党员干部们干事创新的积极性,但是在各地还存在落实困难的问题,所以也未彻底改变当前一些干部的工作作风。

　　第三,工作考核和监督机制不到位。机关单位工作人员和党员干部在工作中由于缺乏群众、媒体等各方的监督,所以对于工作不够重视,得过且过。在单位内部,工作考核流于形式、考核方式不科学等也导致了“好好先生”的现象层出不穷。

　　当前,从中央到地方都在强调转变工作作风,严抓工作落实,我认为可以从以下几方面激励党员干部弘扬正气,转变作风:

　　第一,深入开展思想政治教育活动。公职人员和党员干部要自觉加强自身修养和党性学习。公职单位内部也应多组织一些加强党性学习的活动。如组织分享会、红色基地学习等来提高中青年干部的党性。充分发挥民主生活会和组织生活会的作用,杜绝批评和自我批评流于形式、蜻蜓点水,让党员干部们深刻认识到自身存在的问题,强化自身思想修养。

　　第二,完善工作激励机制。各地可探索制定容错纠错机制的落实细则,激励党员干部们在坚守红线和原则的基础上放手开展工作。单位内部也可以出台相应的政策来鼓励青年干部勇敢、大胆提出想法。还可以通过老带新的帮带活动为中青年干部提供自我展示的平台。

　　第三,健全相关的监督管理和考核机制。单位内部应相互监督。同时,还可将政务工作进一步公开化,并邀请媒体和群众参与到政府办公中来。优化当前工作考核机制,推动形成“能者上、平者让、庸者下”的鲜明用人导向。

　　作为文职人员,我们也应时刻谨记习近平总书记的指示,拒绝做“好好先生”,做一个真正为人民群众干实事的好干部。