您当前位置：福建人事考试网 > 国企招聘 > 招聘公告 > 2024年福州工业园区开发集团有限公司权属企业招聘1

2024年福州工业园区开发集团有限公司权属企业招聘1人公告

2024-03-04 11:26:39 国企招聘文章来源：福建国企招聘考试网公众号 QQ群华图在线APP

福建事业单位

历年进面分数

　　【导读】华图福建国企考试网同步福建国企招聘考试网发布：2024年福州工业园区开发集团有限公司权属企业招聘1人公告,详细信息请阅读下文!更多招考信息尽在【福建国企考试招考汇总】，更多资讯请关注福建国企微信公众号(fjsyzk),福建国企培训咨询电话：0591-87896332；微信咨询请扫描下方二维码：

　　福州工业园区开发集团有限公司(以下简称“工业园区”)为左海集团直属市级国有大型企业，注册资金19.6亿元，连续多年位居福建省建筑业前列。公司以技术为核心、以项目为依托、以客户价值为导向,敢于竞争，善于创新，是一个集工业园区开发运营、建设工程开发运营管理、房地产开发经营销售、投资融资等业务于一体的建筑开发施工全产业链企业。权属企业福州安住发展有限公司因业务发展需要，公开招聘副总经理1名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”为原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试、考察等办法，择优聘用。

　　二、招聘范围和资格条件

　　(一)招聘范围

　　具有国家承认的符合招聘岗位要求学历、经人事主管部门同意离职或调动的各类在职人员。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养;

　　2.具有正常履职的身体条件;

　　3.熟悉现代企业经营管理方式，符合企业所提供岗位的任职资格，具备履行岗位职责所必须的工作经历、专业知识能力，工作业绩良好;

　　4.不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形以及法律规定不得录用的其他情形。

　　5.具体任职资格详见附件2

　　三、信息发布

　　招聘信息通过海峡人才网在福州人事人才网公开发布。

　　四、招聘程序

　　(一)报名方式和时间

　　1.报名时间：2024年3月4日-3月12日18:00

　　2.报名方式：报名者前往平台(https://ksbm.hxrc.com/inst_user_index2.aspx?planid=1342)进行报名，根据相关要求填写报名资料，报名时需同步上传下列材料：

　　①提供身份证原件及复印件;

　　②毕业证书、学位证书以及学信网的学历验证信息(教育部学历证书电子注册备案表)、学位验证信息原件及复印件(持境外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明);

　　③提供相应年限的社会工作经历证明;

　　④提供岗位要求的相关证书及作品一并提供;

　　报名时间截止前未上传资料或资料不齐全者，视为审核不合格。

　　(二)资格审查

　　资格初审根据考生学历、年龄、工作经历等方面评级确定进入笔试名单。报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定,核对本岗位报考条件，对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符,提交的报考信息应当真实、准确,提供虚假报考信息的,一经查实,即取消报考资格或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。资格审核贯穿招聘工作全过程，凡是发现报名者弄虚作假的，一经查实即取消录用资格。

　　(三)考试办法

　　①笔试：笔试按照最终资格审核通过人选数量决定是否开考，若资格审核通过人员符合1:3的则进行笔试，比例少于1:3的，取消该岗位招聘;

　　达到笔试开考条件的，如因现场缺考等原因致使参加笔试人员未达到开考要求的，不影响考试正常进行，但如因现场缺考等原因仅1：1进行笔试的，设定笔试合格线60分，笔试达到合格线的方可进入面试。面试按照不超过1:5的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节。

　　笔试时间及地点：另行通知。

　　准考证下载：请各位考生在接到笔试通知后登陆中国海峡人才网企事业单位报名平台(http://ksbm.hxrc.com/index.aspx)下载打印准考证，并认真阅读准考证上的座位号、考场规则、注意事项等具体信息。未及时提供规范照片导致无法下载准考证的或者逾期未打印准考证的，不得参加笔试。

　　②面试：面试采用半结构化面试。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。面试成绩满分为100分，合格线为60分，未达到合格线的予以淘汰。

　　面试前，应聘人员须携带毕业证书、学位证书、学信网验证、身份证及其他相关材料原件和复印件进行资格复审。

　　③结果运用：成绩按照面试最终成绩从高至低排列确定拟录用人员名单。

　　(四)背景调查

　　对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，取消其聘用资格。

　　(五)体检

　　通过背景调查的拟录用考生到三甲医院进行体检，体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。