您当前位置：福建人事考试网 > 国企招聘 > 招聘公告 > 2024年福州市建设发展集团有限公司市场化选聘副总经

2024年福州市建设发展集团有限公司市场化选聘副总经理岗位职业经理人1名公告

2024-06-05 15:30:37 国企招聘文章来源：福州人事人才网公众号 QQ群华图在线APP

福建事业单位

历年进面分数

　　【导读】华图福建国企考试网同步福州人事人才网发布：2024年福州市建设发展集团有限公司市场化选聘副总经理岗位职业经理人1名公告,详细信息请阅读下文!更多招考信息尽在【福建国企考试招考汇总】，更多资讯请关注福建国企微信公众号(fjsyzk),福建国企培训咨询电话：0591-87896332；微信咨询请扫描下方二维码：

　　福州市建设发展集团有限公司成立于2003年，具有国家一级房地产开发资质、AA+信用等级，注册资本30亿元，总资产超900亿元。近年积极拓展业务市场，聚焦地产开发主责主业，成立开发+施工一体化企业，促进项目建设降本增效，打响“榕发”地产品牌;紧扣数字化智能建造、绿色低碳建造等模块创新发展;业务涵盖房地产开发建设及销售、产业园区建设、项目代建等。因业务发展需要，拓宽人才引进渠道，加大人才引进力度，市场化选聘职业经理人1名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开、平等、竞争、择优。

　　二、岗位信息、任职条件

　　(一)选聘岗位

　　(二)其他条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养。

　　2.具有正常履职的身体条件。

　　3.具有过硬的专业素质、治企能力和强烈的市场竞争意识，熟悉现代企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。

　　4.具有优秀的战略思维、全局统筹、跨职能协调、业务计划与管理、绩效达成、团队建设、激励与发展能力。

　　5.不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形。

　　6.存在以下情形之一的不得应聘：

　　(1)政治立场不坚定、不正确的，违反有关党纪、政纪、组织规定和企业相关管理规定影响使用的，有重大违法违纪违规记录的，涉嫌违纪违法正在接受调查或处理的人员;

　　(2)因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，被列为失信被执行人，或存在其他严重品行不端、弄虚作假、不守信用、不讲诚信行为的;

　　(3)《公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等以及其他法律法规规定的禁入情形;

　　(4)聘用后即构成回避关系的人员。

　　(5)在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反聘用(招聘)纪律行为的人员;

　　(6)法律、法规规定不得聘用的人员。

　　在招聘的任何环节或聘用后发现报名者不符合报名条件，弄虚作假等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。

　　三、招聘程序

　　公开选聘工作按照发布招聘公告、报名和资格审查、综合考评(笔试、面试)、组织考察、体检、公示和录用等程序实施。

　　(一)报名

　　1.报名时间：2024年6月5日至6月14日18点;

　　2.报名方式：本次招聘通过邮箱报名，报考者应在报名时间内及时如实提交个人信息及电子版附件材料发送至邮箱fjjfjtgs@163.com;

　　3.报名材料：

　　①填写《职业经理人招聘报名表》(见附件)及个人电子版简历;

　　②提供身份证原件照片;

　　③毕业证书(学位证书)以及学信网的学历(学位)验证信息(教育部学历证书电子注册备案表)，持境外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明;

　　④提供岗位要求相应年限的社会工作经历证明(劳动合同、离职证明、工作证明、社保证明+岗位证明等);

　　⑤专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的电子扫描件;

　　⑥其他要求：报考者需将所有相关电子版附件(扫描件)统一压缩成一份文件，邮件标题及附件均命名为：邮件主题命名格式为“应聘岗位+姓名”，发送至报考邮箱fjjfjtgs@163.com。

　　应聘人员专业参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2024年)》。

　　(二)资格审查

　　资格初审由第三方人力资源中介机构进行，针对考生学历、年龄、工作经历、职称(职业资格)等方面评级确定进入笔试名单。报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。资格审核贯穿招聘工作全过程，一经查实应聘人员不符合岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消参加选聘资格或聘用资格，情节严重构成犯罪的，将移交有关部门处理。

　　(三)综合考评(笔试、面试)

　　按照资格审核通过人选数量达到1:3比例后组织笔试开考。笔试合格人数超过3人的，则按照1:3的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。笔试测试内容包括综合知识、专业能力、管理能力、心理健康等;面试主要测试应聘人员作为企业管理人员所应具备的管理能力及匹配适应度，包含专业能力、个性化管理能力等。考评总成绩不是是否聘任的唯一依据，要结合考察结果确定。

　　(四)组织考察

　　(1)确定考察人选。根据笔试和第三方人才机构面试成绩确定综合成绩(笔试和面试的成绩各占50%)，按照从高分到低分的得分顺序，由第三方人才机构统计完成后形成考试结论报告，由建发集团以考评总成绩的前三名作为考察人选。

　　(2)顺序考察(背景调查)。按考评总成绩前三名的顺序对考察人选逐一进行组织考察，若考评总成绩第一的人选组织考察结果不理想或者出现原则性问题，再选择第二、第三名进行考察。考察方式为通过第三方人才机构开展背景调查，对其学历、履历、任职资格、个人信用情况、违法犯罪记录等情况等情况进行核实。

　　(五)体检

　　考察人选需在规定时间内到指定医院参加体检。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，未按时体检的，视为自动放弃。

　　(六)确定拟聘人选

　　考察情况经建发集团党委研究后确定拟聘人选;经研究，认为确无合适人选的，取消此次招聘工作。

　　(七)公示

　　建发集团对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。

　　(八)聘用与管理

　　公示期满未发现问题的，经建发集团会议研究决定聘任人选，履行内部报批程序后，按照有关规定办理录用手续。

　　聘任人员实行任期制和契约化管理，具体按照集团《职业经理人管理办法》等相关规定执行。