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2024年上半年福建西海岸建筑设计院有限公司公开招聘11名公告

2024-06-18 15:09:03 国企招聘文章来源：福州人事人才网公众号 QQ群华图在线APP

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　　福建西海岸建筑设计院有限公司(原福州市住宅建筑设计研究院)成立于1978年，是福州新区开发投资集团有限公司旗下国有企业，注册资本金5000万元。公司现拥有建筑行业(建筑工程)甲级、岩土工程(勘察)甲级、市政行业(道路工程、给水工程、排水工程、桥梁工程)专业乙级、房屋建筑工程监理甲级、市政公用工程监理乙级、工程咨询单位乙级、工程测绘乙级、房地产开发经营二级、防腐防水保温工程专业承包二级、建筑装修装饰工程专业承包二级等资质，各类专业技术人员近200人。公司业务范围涵盖可行性研究、项目策划、咨询定位、规划、建筑设计、市政设计、室内装修设计、风景园林设计、工程监理、造价咨询、岩土勘察、工程测绘、现场服务全过程等。我司依托新区集团雄厚资源，紧跟集团发展步伐，在建筑设计领域积累深厚底蕴，积极开拓市场，立足福建、面向全国，先后完成了除了福建以外，全国其它省市的知名大型楼盘设计，辐射范围扩散到内蒙、广西、云南、贵州、陕西、山东、安徽、湖北、重庆、江西、江苏、上海等地。现因业务发展需要，面向社会公开招聘8个岗位共计11名工作人员，其中监理岗位人员原则上不得调整岗位。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开、平等、竞争、择优。

　　二、报名资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法;

　　3.具有良好的品行，无犯罪记录;

　　4.具备正常履行岗位职责的身体条件;

　　5.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力;

　　6.应聘人员专业参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2024年)》。

　　(二)岗位职责及任职资格条件

　　各岗位职责及任职资格条件详见附件。

　　(三)有下列情形之一的人员不得报考或取消考试、聘用资格：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员;

　　2.国家机关、事业单位公职人员被辞退未满五年的;

　　3.被列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的;

　　4.涉嫌违纪违法，在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　5.在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考(聘)纪律行为，尚在禁止报考期限内的;

　　6.现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律或相关文件规定不得聘用的人员。

　　(四)工作经历的认定

　　1.应聘人员(含灵活就业人员)需提交与用人单位签订的聘用(劳动)合同和社保缴费记录清单，或可提供就业单位证明以及其他能够证明就业情况的佐证材料(例如工资流水清单等)。

　　2.退役士兵在军队服现役经历视为工作经历。

　　3.高校毕业生在校期间的实习或社会实践经历不视为工作经历。

　　(五)起止时间

　　应聘人员的毕业证书等相关证书必须在2024年6月1日前取得;相关工作经历需计算年限的，开始时间均为相关经历生效的第一天，截止时间为2024年6月1日，按足年足月累计。取得境外学历证书应聘人员应在2024年6月1日前取得教育部留学服务中心出具的学历认证书。其他未经公告的与时限有关条件，截止时间均为2024年6月1日。

　　三、招聘岗位

　　见附件1《福建西海岸建筑设计院有限公司公开招聘岗位信息表》。

　　四、招聘流程

　　(一)报名方式

　　应聘人员采取网络报名的方式，登录“福州人社求职招聘平台”(https://zph.fzrsrc.com/)搜索“福建西海岸建筑设计院有限公司”相关岗位报名，每人限报1个岗位，多报无效。报名时间：2024年6月19日至6月27日(7个工作日)，通过资格审查的人数与拟招聘人数比例未达到3：1的岗位可适当延长。

　　应聘人员应在规定的报名时间发送以下材料至邮箱a490100464@126.com，邮件主题为“姓名+应聘岗位”，逾期不受理。

　　(1)应聘人员信息登记表(附件2);

　　(2)身份证正、反面扫描件;

　　(3)学历、学位证书扫描件;近期教育部学历证书电子注册备案表(有效期1个月内);取得境外学历应聘人员应提交教育部留学服务中心出具的学历认证书扫描件。

　　(4)岗位要求相关职称证书、执业资格证书、工作经历认定、业绩证明等。

　　(二)资格审查

　　公司对应聘人员的资格条件进行审核，核实学历、学位、履历、职称等报名资料的真实性。各岗位通过资格审查的人数与拟招聘人数比例原则上应达到3：1方可开考，经延长报名时间后仍未达到开考条件的则取消该岗位招聘或按比例减少招聘人员。

　　资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在面试和体检中作弊的，一经查实，取消参加招聘资格。

　　(三)面试

　　原则上进入面试的比例控制在10：1以内，若超过上述比例，将根据应聘者教育经历、政治面貌、工作经历等情况择优按照不低于3：1的比例确定面试人选。面试前，工作人员进行相关的资料审核。面试时间、地点及注意事项另行通知。

　　面试主要测试应聘人员所具备的综合素质、专业能力以及对岗位的适应程度。各岗位参加招聘人员根据面试得分从高到低排名，按考录比3:1确定通过面试人员名单(若第一名放弃，则由第二名进行递补，以此类推)。

　　(四)体检