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2024年福州冶城智新建设科技有限公司招聘3名公告

2024-11-25 15:03:42 国企招聘文章来源：福州人事人才网公众号 QQ群华图在线APP

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　　福州冶城智新建设科技有限公司成立于2024年09月，是一家从事工程发展,技术研究,试验发展等业务的公司，是福州可持续发展城市研究院有限公司下属子公司。因业务发展需要，完善领导干部队伍配备，拓宽选人用人视野，加大人才引进力度，引进优秀的企业管理人才，拟市场化选聘企业职业经理人3名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开、平等、竞争、择优。

　　二、招聘岗位

　　总经理1名;副总经理2名。

　　3、报名资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法;

　　3.具有良好的品行，无犯罪记录;

　　4.具备正常履行岗位职责的身体条件;

　　5.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力;

　　6.应聘人员专业参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2024年)》。

　　(二)岗位职责及任职资格条件

　　1.福州冶城智新建设科技有限公司总经理(1名)

　　(1)岗位职责(根据公司战略目标，按要求完成营收利润等经营业绩指标。)

　　①主持公司的全面工作，对公司生产经营过程中出现的问题进行决策。

　　②确定公司的组织架构方案，制定各部门岗位、人员编制。

　　③确定公司的基本管理模式和管理制度;组织制定公司的具体管理制度。

　　④完成全面管理工作、人员管理工作及项目管理工作。

　　(2)任职资格条件

　　①本科及以上学历(在国(境)外获得的学历学位须经国家教育行政部门认可);

　　②建筑学专业;

　　③高级工程师及以上;

　　④20年以上(含20年)工作经验，具有国有企业经验或曾担任公司总经理职务的优先。

　　2.福州冶城智新建设科技有限公司副总经理(1名)

　　(1)岗位职责

　　①协助总经理，具备较高的专业技术能力，能独立负责项目的日常管理和技术指导，有较好的团队管理和协调能力。

　　②负责项目规划与启动、团队组建与协调、进度控制与质量管理、风险管理与成本控制、项目总结与评估。

　　③负责行业主管部门及重点客户的联络沟通与协调。

　　④完成领导交办的其他工作。

　　(2)任职资格条件

　　①本科及以上学历(在国(境)外获得的学历学位须经国家教育行政部门认可);

　　②建筑学专业;

　　③具有10年以上(含10年)建筑行业相关工作经历，5年以上(含5年)国有企业相关经历，担任过副总经理以上职务的优先;

　　④具有中级工程师及以上职称、一级注册建筑师;

　　3.福州冶城智新建设科技有限公司副总经理(1名)

　　(1)岗位职责

　　①协助总经理，熟悉使用各类办公软件，熟悉全过程工程咨询项目相关知识，熟悉项目前期筹备、报批报建相关流程，能独立负责项目并开展工作;能独立解决生产经营过程中的问题。

　　②负责战略规划及执行、项目管理、市场开拓与业务管理、团队管理与人才培养、财务管理与成本控制、企业文化建设。

　　③负责行业主管部门及重点客户的联络沟通与协调。

　　④完成领导交办的其他工作。

　　(2)任职资格条件

　　①大专及以上学历(在国(境)外获得的学历学位须经国家教育行政部门认可);

　　②管理、经济类等相关专业;

　　③具有15年以上(含15年)管理类工作经历，担任过副总经理以上职务从业经历优先。

　　(三)有下列情形之一的人员不得报考或取消考试、聘用资格

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员;

　　2.国家机关、事业单位公职人员被辞退未满五年的;

　　3.被列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的;

　　4.涉嫌违纪违法，在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　5.在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考(聘)纪律行为，尚在禁止报考期限内的;

　　6.现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律或相关文件规定不得聘用的人员。

　　(四)工作经历的认定

　　1.应聘人员(含灵活就业人员)需提交与用人单位签订的聘用(劳动)合同和社保缴费记录清单，或可提供就业单位证明以及其他能够证明就业情况的佐证材料(例如工资流水清单等)。

　　2.退役士兵在军队服现役经历视为工作经历。

　　3.高校毕业生在校期间的实习或社会实践经历不视为工作经历。

　　(五)认定起止时间

　　应聘人员的毕业证书等相关证书必须在2024年11月1日前取得;相关工作经历需计算年限的，开始时间均为相关经历生效的第一天，截止时间为2024年10月31日，按足年足月累计。取得境外学历证书应聘人员应在2024年11月1日前取得教育部留学服务中心出具的学历认证书。其他未经公告的与时限有关条件，截止时间均为2024年11月1日。

　　四、管理模式

　　根据本公告聘任的冶城智新公司总经理及副总经理，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由冶城智新公司与聘任人选签订劳动合同、聘任合同，按职责分工签订年度、任期经营业绩责任书。

　　聘任人员实行聘任制，聘任人员聘任期限为三年，劳动合同期限与聘任合同一致。根据合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任(或解聘)。任期期满后续聘的，重新履行聘任程序并签订岗位聘任协议。

　　五、薪资报酬

岗位	税前工资（含绩效）	备注
总经理	15-20万元/年	包括每月绩效工资，符合可持续公司薪酬制度相关规定。
副总经理	12-15万元/年	包括每月绩效工资，符合可持续公司薪酬制度相关规定。