2025年泉州弘晟置业有限公司招聘合同制工作人员4人公告

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　　因工作需要，泉州弘晟置业有限公司公开招聘合同制工作人员4 名。具体公告如下：

　　一、公司简介

　　泉州弘晟置业有限公司(以下简称“弘晟置业公司”)成立于2020年12月，注册资金1000万元，由泉州城建地产集团有限责任公司与德化城建集团有限公司合资成立，注册地位于福建省泉州市德化县，主营业务为房地产开发经营、物业管理。成立以来，累计已竞得5 个开发地块，在建项目“城建·水墨观邸”、“城建·水墨耕云”均如期推进中，公司致力于打造“城建”品牌，通过工匠精神和城建品牌的结合，打造人居环境的典范项目。

　　二、招聘条件及要求

　　(一)招聘岗位、人数及条件

　　弘晟置业公司本次计划公开招聘合同制工作人员4 名，招聘相关岗位及要求详见下表：

　　1.采取“笔试+面试”测试形式的岗位详情

　　2.采取“面试+考核”测试形式的岗位详情

　　备注：

　　1.以上岗位相关证书，入职后需根据公司要求同步转入。

　　2.报考人员的相关资格条件证书取得的截止时间为2025年1月31 日。

　　3.工作年限须从毕业后开始计算，以2025 年1月31 日为基 准日计算。

　　4.年龄：40 周岁(含)以下以1984年1月1 日以后出生为计算口径;35 周岁(含)以下以1989 年1月1 日以后出生为计算口径。

　　5.应届毕业生不含非统招的、非普通高等学历教育的其他国民教育形式如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等。

　　6.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。

　　7.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2024 年)》内的，由招聘单位根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。

　　(二)招聘岗位基本要求

　　1.遵纪守法，品行端正，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导;

　　2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

　　3.具备良好的品行和职业道德，无违法违纪等不良记录;

　　4.服从管理，吃苦耐劳，责任心强;

　　5.具备招聘岗位要求的各项资格条件。

　　(三)有下列情况之一的，不得参加报名

　　1.具有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的;

　　2.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的;

　　3.受过司法机关刑事处罚的;正在党纪、政纪处分期限内的;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

　　4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的;

　　5.经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的;

　　6.其他不宜报名的。

　　三、报名办法及注意事项

　　本次招聘报名采取网上报名的方式进行，不设现场报名点。每位报考人员只能报考1 个符合条件的岗位，报名后不得改报，报考人员应慎重选择报考岗位。

　　(一)报名时间及程序

　　1.报名时间：即日起至2025年1月24日17:30止。

　　2.报名方式：有意者请将报名表(附件)、身份证(正反面)、毕业证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、工作证明及相关资格证书等报名材料拍照或扫描后，统一整理并压缩文件包标题为“岗位序号+招聘岗位+姓名(如：1+弘晟置业公司策划管理 岗+张 三 )”于 报名截止之 日 前发送 至邮箱dehuarenzi@163.com。

　　3.报名咨询电话：17750803225(刘先生)。

　　4.资格审核：报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，对网上提交信息的真实性、准确性、完整性负责。对于报名材料不及时、不准确、不齐全或模糊不清，资格审查时将不予通过。

　　5.未通过资格审核的人员，将通过报名邮箱回复;通过资格审核的人员，将会以短信等形式通知笔面试时间、地点等相关事项，或通过电话17750803225 联系，请注意接听查看。

　　(二)报名注意事项

　　1.报考人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对报名提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，视情节轻重，分别给予计入诚信档案、取消考试资格或聘用资格等处理。

　　2.报考人员所留联系方式应准确无误，并确保招聘期间联系方式保持通畅。

　　四、薪酬待遇

　　薪酬待遇按照用人单位薪酬管理制度执行，享有国家法定福利待遇。

　　五、考核程序

　　本次招聘采取“笔试+面试”、“面试+考核”两种方式进行。

　　(一)笔试+面试

　　1.笔试：报名人员经资格审查后，每个岗位符合条件人数与招聘计划人数的比例达到3：1即可开考;若岗位符合条件人数

　　与招聘计划人数的比例等于2：1的，经报请城建地产集团批准后方可开考。

　　(1)考试时间和地点另行通知。

　　(2)笔试科目：笔试科目设置为《综合基础知识》，题型 全部为客观题。笔试卷面总分100 分，考试时间120 分钟。

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　　(3)笔试参照事业单位招聘现行管理办法执行。

　　(4)笔试成绩查询。笔试成绩及排名将在德化人资公众号 公布，具体公布时间另行通知。

　　(5)笔试成绩合格线。笔试成绩合格线为60 分，笔试成绩未达到合格线者不予进入下一招聘环节。

　　(6)每个岗位根据笔试成绩从高到低顺序按照面试人数与招聘计划人数3:1的比例确定面试名单(如成绩相同的，一并列入)。

　　2.面试：面试时间和地点另行通知。进入面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。

　　面试成绩按百分制计算，考生面试成绩最低合格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际参加面试人数与计划招聘人数比例大于2：1的，考生面试成绩须达到70分(含)以上，视为面试成绩合格;若实际参加面试人数与计划招聘人数等于2：1的，则考生面试成绩应达75分(含)以上，方可进入下一招聘环节;若实际参加面试人数与计划招聘人数比例等于1：1的，面试成绩须达到80分(含)以上，方可进入下一招聘环节。若同个岗位所有考生面试成绩均不合格，则取消该岗位招聘计划。

　　考生最终总成绩=第一轮笔试成绩*40%+第二轮面试成绩*60%，公司将按最终总成绩1:1 确定进入社会调查的人员名单，若最终总成绩出现相同情况，则根据面试成绩排名先后确定;若最终总成绩、面试成绩并列的，则根据笔试成绩排名先后确定;若最终总成绩、笔试成绩、面试成绩均并列的人员，则进行加试。

　　(二)面试+考核

　　1.面试：面试分为两轮，主要采用但不限于考核面谈、笔试、撰写方案、半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、岗位胜任力测评、无领导小组讨论等形式进行，具体形式以面试通知为准。进入面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。有关事项如下：

　　(1)报名人员经资格审查后，每个岗位符合条件人数与招聘计划人数的比例达到3：1即可开考;若岗位符合条件人数与招聘计划人数的比例等于2：1的，经报请城建地产集团批准后方可开考。

　　(2)面试成绩按百分制计算，考生面试成绩最低合格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际参加面试人数与计划招聘人数比例大于2：1的，考生面试成绩须达到70分(含)以上，视为面试成绩合格;若实际参加面试人数与计划招聘人数等于2：1的，则考生面试成绩应达75分(含)以上，方可进入下一招聘环节;若实际参加面试人数与计划招聘人数比例等于1：1的，面试成绩须达到80分(含)以上，方可进入下一招聘环节。若同个岗位所有考生面试成绩均不合格，则取消该岗位招聘计划。

　　(3)第二轮面试考生在达到第一轮面试成绩合格线的考生中，依据第一轮面试成绩从高到低按第二轮面试人数与计划招聘人数比例不低于3：1、不高于8：1确定，若第一轮面试成绩合格的人数与计划招聘人数的比例低于3：1的，则全部进入第二轮面试。

　　(4)最终总成绩=第一轮面试成绩*40%+第二轮面试成绩*60%，公司根据最终总成绩从高到低按1:1 比例确定进入社会调查人员名单。若最终总成绩出现相同情况，则根据第二轮面试成绩排名先后确定;若最终总成绩和第二轮面试成绩并列的，则根据第一轮面试成绩排名先后确定;若最终总成绩、第一、二轮面试成绩均并列的，则进行加试。

　　六、社会调查、体检、公示及聘用

　　(一)社会调查、体检

　　1.社会调查。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明等,主要调查包括但不限于各项有关证书、证件、学术研究成果的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、在校表现、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政规定及个人征信等情况。对于企业关键岗位人员，还应排查经商办企、外部兼任职、投资入股等情况，并了解其配偶、子女及子女配偶经商办企等情况。

　　2.体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检按有关规定要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。

　　(二)公示和聘用

　　考核合格者确定为拟聘用人选，拟聘人选在德化人资公众号公示3天。公示结果不影响聘用的，按有关规定与用人单位签订劳动合同，聘期3 年，试用期6 个月;若试用期满经考核合格，则予以转正;若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。

　　七、其他事项

　　(一)为严肃本次公开招聘纪律，规范招聘工作秩序，对报考人员虽不构成违纪违规，但无正当理由故意浪费考试资源的不诚信行为，记入诚信档案。

　　具有以下行为的，记入诚信档案3年：(1)通过资格复核并入围体检后弃权的、或已确认参加面试却在面试当天临时弃考的;(2)进入考核、拟聘用公示等环节后弃权的。

　　被核准聘用后非因不可抗力因素逾期不报到的，将取消其聘用资格，记入诚信档案5 年。

　　(二)对报考人员资格审核贯穿招聘全过程，一经发现报考人员不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)，立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。

　　(三)报考人员在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由弘晟置业公司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。若新录用人员在入职6 个月内出现无法胜任工作、试用期考核不通过、离职、辞退、放弃聘用资格、违规违纪等情况时，由弘晟置业公司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。

　　(四)本次招聘人员定向在弘晟置业公司内部发展。

　　(五)本次公开招聘的相关信息将发布在德化人资公众号，请报考人员密切关注，及时查询，了解最新考试相关信息。

　　(六)本次公开招聘工作坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，严格遵守保密规定和回避制度。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与招聘主管部门无关。郑重提醒广大报考人员要诚信考试，提高警惕，以免上当受骗。

　　本公告仅适用于本次公开招聘，未尽事宜由弘晟置业公司负责解释。

　　附件：弘晟置业公司招聘合同制工作人员报名表

　　原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/QAX28wFUTDtV8lH1_qlbCg

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