2025年三明公务员考试题目解析

2025-03-17 21:05:25公务员考试网文章来源：华图教育公众号 QQ群华图在线APP

福建公务员考试

历年进面分数

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　　2025年福建公务员考试笔试阶段已结束。相信大家都很在意自己能考多少分，扫描下方小程序码，进入估分系统，看看你的同岗考多少分!面试将于4月中旬举行，以下为同学们带来面试资料。了解更多福建公务员资讯，请持续关注福建华图教育!

2023福建公务员考试时间节点
笔试成绩查询时间	2025年4月中旬
	点击查询
面试时间	2025年4月中旬

　　一、福建公务员考试之面试官思维

　　沟通类答题切入点针对性不强

　　沟通类面试题，主要考查考生观察力、判断力和情商情况，同步考查考生逻辑思维能力、语言组织能力等。考生在答题时容易出现切入点针对性不强的情况。

　　具体表现：一是切入点单一。考生在答题时，多数以情感共鸣切入，对题目分析判断不充分，不能根据题目给出的实际情况，选择更加有效的切入点。二是共错情。考生在答题时，不能灵活运用共情原则，不能根据沟通对象的情绪、个性特点、事件背景等实际情况采取不同的“共情”方式，盲目、单一地使用“我理解你”“我有同感”之类的刻板模式。三是不具体。考生在答题时，不能根据选择的切入点，围绕题干展开阐述，单纯通过说教，灌输自己认为的所谓正确观点，未考虑沟通对象感受，就问题谈问题，没有具体的解决方案，或者解决方案空洞，不能真正解决问题，给不了考官满意的答卷。

　　原因分析：一是切入点掌握不充足。考生因为自身阅历不足、学习不到位等原因，掌握的切入点方法类型少，无法根据不同情况选择不同的切入点。二是观察不仔细、判断不准确。考生相对粗心，审题不仔细，没有搞清楚沟通对象的情绪、个性特点、提出的要求、需要解决的问题以及产生沟通行为的背景，看不准、摸不透沟通对象想要达到的目的，判断失误，从而导致切入点出现偏差。三是沟通技巧匮乏、生疏。考生因为自身情商不高、沟通的基础技能掌握少、训练不到位等原因，可选择的沟通技巧少，不能根据不同情况使用不同的技巧，影响到沟通效果，影响到考官高分评价。

　　措施建议：一是建立切入点知识库。学校可以建立“从情感共鸣切入”“从实际需求切入”“从价值观引导切入”“从调整认知切入”“从行为实践切入”“从环境支持切入”等不同类型的切入点知识库。并对每一种切入点的适用时机、适用特点、适用方法进行解析。同时，对应建立沟通技巧知识库，针对不同的情景，把如何明确沟通目标、如何化解分歧、如何解决实际问题等方法，提供给考生掌握。二是开设对应的课程和训练。学校针对性开设人际关系学、心理学、传播与沟通学等相关学科知识，夯实考生基础知识根底。开设语言类、非语言类交流沟通课，拓宽考生交流沟通的知识面。开展专项训练，采用课堂问答、讲演、小组模拟等方式方法，训练考生灵活运用不同的切入点、沟通技巧进行答题，加深考生对知识的理解和运用。

　　二、福建公务员考试之面试金句

　　星光不问赶路人，时光不负实干者。

　　征途漫漫，团结是金;大道至简，实干为要。征途漫漫，惟有奋斗;梦想成真，惟有实干。

　　只有下足绣花功夫，坚持求真务实，力求因地制宜，做好精准文章，才能创造性贯彻落实党中央的方针政策和工作部署，切实提高党的建设质量。

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