福建 2025年军队文职面试培训班|文职面试培训课程|华图军队文职面试培训|福建华图

公考：公务员面试大多采用的是结构化面试，主要考察的是报考人员的职业素养。

文职：文职面试主要考察报考人员的业务知识和专业技能，在面试中采取的方式除了基本的结构化以外，还包含现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等。出成绩3-5天就有单位开始面试的！

差异01
注重献身国防思想基础的考核

文职人员是军队的重要组成部分，很多文职人员工作在极其重要的岗位上。文职招聘首先看重的是思想素质，包括入职动机是否端正，献身国防的理想信念是否牢固，政治思想素质是否过硬等。
差异02
注重军事特色知识的考核

军队文职面试题目大多来自部队日常工作和生活中的常见问题，带有明显的军队烙印。军队文职题目与各招聘单位的职能使命紧紧相连，与招聘岗位的职责任务密切相关。
差异03
注重实际操作能力考核

文职人员面试工作，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，凡是能进行实际操作的考核，要到实地、用实物、搞实操、见实招。