【导读】福建省公务员考试网提供2013年福建医科大学招聘工作人员方案（二） ，福建公务员考试交流群：262259117福建事业单位微信公众号(fjsyzk),福建事业单位培训咨询电话：0591-87618197,微信咨询请扫描下方二维码：
三、招聘方式
1.报考学历条件为博士学位的岗位采取面试考核的方式招聘。
2.报考学历条件为本科的及以上学历（学位）的岗位采取考试的方式招聘。实际报名人数与拟招聘人数之比达到3：1以上（含3：1）方可开考；如比例不足 3：1，报经省公务员局同意后可开考。
四、考试考核办法
1.考试及成绩折算方法。采取考试方式招聘的岗位中，硕士及以上学位的教学科研岗位采取笔试、试讲和面试相结合的办法，其他岗位采取笔试和面试相结合的办法，主要考察岗位所必备的基本素质和能力。笔试、试讲、面试和综合成绩均采用百分制，硕士及以上学位的教学科研岗位笔试、试讲和面试成绩折算比例为4：3：3，其他岗位笔试、面试成绩折算比例为4:6。
2.资格复核。考试（面试考核）前，学校根据招聘岗位资格条件（相关原件材料）进行资格审查。考生应如实提供应聘报名表（见附件2）和岗位所要求的材料（含课程成绩单的就业推荐表、大学英语等级或成绩证书、学历学位证书、相关资格证书、工作经历证明、单位同意报考证明及获奖证书等）原件、复印件，未能如实提供材料（含缺少材料）的，不得参加考试（面试考核）。对报考人员在报名、资格复核中提供虚假材料的，一经发现，取消面试资格。
3.领取准考证。通过资格复核、须参加笔试的人员，按照闽价费〔2007〕196号文规定缴纳考试考务费80元。考试考务费一旦缴纳，恕不退款。
报考人员在缴费、领取准考证后，按准考证上提示的时间、地点和要求参加考试。
4.面试人选的确定。按照笔试成绩从高分到低分，按面试人数与拟招聘人数3：1的比例确定进入面试人选。如实际参加笔试人数与拟招聘人数之比不足 3：1，按实际参加笔试人数确定。
5.面试合格分数线为70分（包含博士考核聘用岗位）。
四、体检与聘用
1.体检人选的确定。根据综合成绩排名顺序，以拟招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定体检人选。若综合成绩相同，取面试成绩较高者作为体检人选。体检人选须携带本人身份证，根据我校的要求到指定医院参加体检（体检标准参照公务员录用标准）。
不能按时参加体检者视为放弃拟聘人选资格。出现体检不合格或放弃拟聘人选资格的，按综合成绩高低依次递补。
2.聘用人选的确定。根据笔试、面试、体检等综合情况，经学校研究确定拟聘人选，并在福建人事人才网和福建医科大学校园网进行7个工作日的公示。公示无异议的报省公务员局办理聘用核准手续。拟聘人选在规定的时间内与学校签订聘用合同，逾期取消聘用资格。
3.试用期。新聘用人员试用期半年，从报到之日起算。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
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（编辑：Aria）
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