【导读】三明人事人才网提供2013年梅列区公开招聘事业单位工作人员的通告，三明事业单位考试交流群：126294187福建事业单位微信公众号(fjsyzk),福建事业单位培训咨询电话：0591-87618197,微信咨询请扫描下方二维码：
（四）面试
面试工作按照《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（明人〔2012〕33号）等有关规定执行。
1.面试人选的确定。进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到低合格分数线，在合格线以上的人选中按照每个岗位招聘计划数的3倍，从高分到低分依次确定。面试人选后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选。
招聘计划人数与面试人数比例达不到1﹕3规定比例的岗位，需经区公务员局研究同意后方可进行面试，1:1岗位的考生面试成绩必须达到70分以上方为合格。一般性岗位出现1:1或考生采取不正当手段造成招聘计划人数与面试人数1：1比例的，该岗位取消面试。
2.面试时间：区公务员局将根据考生预留电话在面试前3天电话通知面试时间、地点，具体有关事项考生可登录梅列人事人才网查询，在规定时间未到面试考场的考生视为自动放弃面试资格。
（3）面试前区公务员局将对面试入闱人员进行资格条件复核，进入面试的考生应提供报名时所有的原件。
(五)考试总成绩计算
考试总成绩按笔试成绩（含加分）和面试成绩各占50%的比例计算，即：考试总成绩=（笔试成绩+加分）×50%+面试成绩×50%。若报考者考试总成绩相同时，按笔试成绩从高分到低分排名。若笔试成绩又相同，经研究同意后加试一场面试，报考者名次按加试面试的成绩排列。
（六）体检
1．体检由区公务员局会同招聘单位主管部门组织实施。根据考试总成绩由高分到低分按招考计划1：1的比例等额确定参加体检的人选，不按时参加体检或自愿放弃体检者，视为自动放弃，按总成绩依次递补。如有体检不合格的，则按考试总成绩由高分到低分依次递补。
2．体检标准和项目：体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的要求执行；体检费用由体检者本人自理。
3．报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准；凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。
4．在职报考者报名时未能提供单位同意报考证明的，迟应于参加体检前提交所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用（劳动）合同的证明，否则取消体检资格。
（七）考核
1．考核由招聘单位主管部门组织实施。由招聘单位主管部门对笔试、面试、体检均合格的报考者组织报考资格复审、考察，并将考核结果报区公务员局备案。考核采取查阅档案、谈话等方式进行，考核内容主要是考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度以及对应聘资格进行复审（复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，资格条件的终确认以复审为准）以及是否需要回避、计生及综治等方面的情况。
2．体检或考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名额，经区公务员局核准，可从招聘该岗位上线合格人员中按综合总分从高分到低分依次递补。因特殊原因招聘单位不要求递补的，应提出符合有关规定的理由并报区公务员局同意。
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（编辑：Aria）
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