【导读】华图国家公务员考试网同步福建省公务员考试网发布：2015年福建省国家公务员考试面试发展历程和趋势(2),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【国家公务员考试招考汇总】 ，更多资讯请关注福建华图公务员微信公众号(fjhuatu),国家公务员培训咨询电话：0591-87896332；微信咨询请扫描下方二维码：
分系统考察专业能力 形式分结构化和无领导
国家公务员考试的面试阶段一般分为专业科目考试和面试，在考试实践中只有大约20%的职位要求专业科目考试，所以对于大多数考生而言面试就成了面试阶段的主要考查与备考内容。
2011年首次提出组织对某些机构职位单独命制体现本系统特点的面试试题。近年来，单独命制国考面试试题的系统有：国税、铁路公安、海关、银监会、中央党群和中央国家行政机关、出入境检验检疫、海事局、外交部、审计署、证监会和统计局。其他如出入境边防检查、气象、邮政、水利、民用航空等则统一命题。
国家公务员考试面试阶段的面试一般又为分结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式，大部分职位的考查以结构化面试为主，有少量职位考查无领导小组讨论面试或者先考无领导小组面试再考结构化面试。
结构化面试亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。主要有综合分析题、情景应变题、人际关系题、组织管理题、自我认知题、形式新颖题等题型。
无领导小组讨论主要是通过给一组考生(一般是5-7个人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。在无领导小组讨论中，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价，这也是无领导小组讨论名称的由来。
命题有传承有创新 考察更具系统针对性
近五年来，国家公务员面试形式稳定，延续结构化和无领导小组讨论的形式。结构化试题常考题型和面试时间稳定：综合分析、组织管理、应急管理、人际沟通的题型频繁出场，每套题的题量固定为3—5道，面试总长控制在20—30分钟之内。
但是，国家公务员面试每年面试都会在传承的基础上有所创新。比如题目对考生解决问题的能力考察更加明显和集中，需要考生更加注重解决问题的能力培养;提问方式更加隐蔽，考生需要仔细甄别问题的实际意图，答题不跑偏;突出材料的重要性，加大的材料题的题量。
随着分级分类考试的深化和发展，尤其是2015国考行测首次进行分类出题后，国考面试出题将继续加大区分度，考察更具系统针对性，从部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生是否与部门职位精准匹配。分系统单独命题，首先意味着面试考试会出现很多涉及相关专业知识的考题，比如国税常考税务题、银监会常考金融相关题、铁路公安则会考察刑侦类型题;其次意味着对社会热点的考察更具有部门系统针对性。每年的面试题都会涉及社会热点，考生需要时时关注本系统的新闻热点，并对社会热点有自己的见解和思考，才能体现自身符合本系统的能力需要。
因此，准备2015国考面试，需要考生了解面试形式，紧跟面试趋势，分系统准备考试。这样才能适应专业专项的要求，体现自身与部门职位精准匹配，证明自己是业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才。
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（编辑：lingling）
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