2015年渤海银行福州分行人力资源部社会招聘公告(2)

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　　职位：机构发展助理
　　职位描述：
　　•协助进行分行分支机构建设工作的具体协调、沟通和落实
　　•编制、报审分行年度分支机构建设计划
　　•协助实施分行年度新设分支机构的可行性研究，撰写、报审相关可研报告
　　•配合综合管理部门,协助落实新设分支机构的选址、谈判、招标、施工管理、安消防检查验收等有关筹建的各项具体工作
　　•编制新设分支机构筹建申请资料，向属地银监局报审，按要求补正相关材料，并沟通、联系属地银监局，跟踪取得筹建批复
　　•编制新设分支机构开业申请资料，向属地银监局报审，按要求补正相关材料，并沟通、联系属地银监局，配合属地银监局开业前现场检查工作，编制、报送1104报表，跟踪取得开业批复，并及时办理相关证照
　　•完成分行主管行长和直接上级交办的其它工作任务
　　任职条件：
　　•大学本科或以上学历，经济、金融、管理等相关专业
　　•熟悉各项金融监管政策、相关管理规定和银行业务知识；能熟练使用办公软件
　　•有2年以上金融或相关专业管理经验
　　•具有良好的协调、沟通和文字综合能力，具有良好的职业操守、敬业精神和严谨务实的工作作风
　　职位：人力资源经理/主任/助理
　　职位描述：
　　•根据总、分行发展战略以及业务部门的需求，制定分行年度人力资源工作规划及阶段性工作安排
　　•根据分行经营目标及人员需求，提出分支行人员配置意见，并合理调配人力资源
　　•制定和完善分行各项人力资源管理制度、操作流程并组织实施
　　•负责分行人力资源管理成本控制和预算执行
　　•负责员工招聘、员工关系管理、薪酬管理、培训管理和绩效考核，负责重点环节的监督，保证分行的人力资源工作有序、高效开展
　　•负责分行用工管理，包括办理分行范围内人员入职、调岗、晋升、离职等人事调配手续以及人事档案管理；指导分支机构人事管理工作，对支行提供用工指导
　　•提出权限内新入职员工的薪酬标准，负责审核员工薪酬并组织发放
　　•负责分行员工培训工作的组织管理
　　•完成上级主管交办的其他工作
　　任职条件：
　　•大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先
　　•熟悉劳动人事政策法规和当地金融人才市场；熟悉监管机构的工作要求，以及本行主要业务条线的运作流程；熟悉分行人力资源管理相关制度和操作规范
　　•具有6/4/2年以上工作经验，其中5/3/1年以上银行人力资源工作经验；具有一定的党务工作经验
　　•具有较强的组织能力、领导能力和沟通能力；具有较强的文字综合能力；中共党员；作风严谨，为人正派
　　职位：薪酬主任
　　•职位描述：
　　•负责分行员工薪酬福利日常管理，实施各项薪酬福利计划
　　•进行人力资源系统维护及薪酬发放和统计分析工作
　　•负责分行员工社会保险、住房公积金的缴纳、管理
　　•负责对当地同业的薪酬待遇进行调研，并及时向总行人力资源部及分行领导提供相关情况
　　•配合人力资源经理完成员工绩效考核工作
　　任职条件：
　　•大学本科及以上学历
　　•熟悉国家和地方的人事、劳动、保险政策；能独立解决劳资方面出现的问题；能熟练使用各种办公软件
　　•具有4年以上工作经验，其中3年以上劳资管理工作经验
　　•具有良好的沟通能力；具有严谨细致的工作作风；原则性强
　　职位：薪酬助理
　　职位描述：
　　•协助进行分行员工薪酬管理及发放工作，实施各项福利计划
　　•制作薪酬统计报表，协助进行薪酬的统计分析工作
　　•协助进行分行员工社会保险、住房公积金的管理和缴纳
　　•对当地同业的薪酬待遇进行调研，并及时向薪酬主任提供相关情况
　　•协助薪酬主任完成员工绩效考核工作
　　任职条件：
　　•大学本科及以上学历，专业不限，人力资源专业优先
　　•对国家和地方的人事、劳动、保险政策有一定的了解；能熟练使用各种办公软件
　　•具有2年以上相关工作经验
　　•具有良好的沟通能力和团队精神；工作作风严谨细致；原则性强
　　职位：培训主任
　　职位描述：
　　•根据分行业务发展和人力资源规划，制定分行员工培训规划，组织实施员工内、外部培训
　　•负责培训需求调查、分析，并根据实际需求，对不同岗位的员工设计有针对性的培训课程
　　•负责对培训结果进行跟踪考核和培训评估，提高培训的有效性
　　•进行员工职业生涯规划设计，管理员工学历教育和继续教育工作
　　•承担人力资源相关课程讲师工作
　　任职条件：
　　•大学本科及以上学历
　　•熟悉培训运作流程，通晓金融理论和实务；能够熟练使用各种办公软件
　　•具备4年以上培训工作经验；具有银行从业经验优先
　　•具有较强的沟通能力和良好的服务意识；具有良好的亲和力和影响力；具有较强的写作和语言表达能力；具有一定的英文口语表达水平
　　职位：培训助理
　　职位描述：
　　•协助制定分行员工培训计划，组织实施员工内、外部培训
　　•协助进行培训项目开发工作
　　•负责管理培训名单和培训安排
　　•负责分配培训工作所需资源
　　•负责维护、更新培训信息系统和培训数据
　　•负责培训情况的统计分析
　　•协助进行员工职业生涯规划设计，管理员工学历教育和继续教育工作
　　任职条件：
　　•大学本科及以上学历
　　•了解培训运作流程，有一定的金融理论基础；熟练使用办公软件
　　•具有2年以上培训工作或银行从业经验
　　•具有较强的沟通能力和良好的服务意识；具有责任感和团队合作精神；具有良好的亲和力和影响力

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