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2016福建厦门湖里区事业单位招聘编外人员82人(2)

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　　②加分规定：经厦门市人社部门认定的湖里区户籍就业困难人员且报名时处于失业状态的，报考编外补充性工作人员岗位笔试成绩加5分。

　　(2)面试(时间另行通知)

　　从笔试成绩达到合格线的人员中，从高分到低分按岗位拟招考人数与面试人数1：3比例确定面试人员;若岗位拟招考人数与笔试成绩上合格线人数的比例达不到1：3的，则按实际达到合格线人数确定面试人员。因个人原因退出或被取消资格所空缺的名额，从笔试上合格线人员中按高分到低分依次递补。

　　面试采用结构化面试的方式，主要测试报考人员的综合素质和能力。面试实行当场评分，每个岗位面试结束，即公布该岗位综合成绩。

　　面试满分为100分，合格线为60分;实际按岗位招考人数1：1或低于1：1比例参加面试的，面试合格成绩不得低于70分。

　　报考人员的综合成绩以100分计，笔试、面试成绩各按50%折算成综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩和折算过程的中间数据均采用四舍五入方法取小数点后2位。

　　面试时间、地点另行通知。

　　6.体检(时间另行通知)

　　体检人选从笔试、面试均上合格线人员中，按综合成绩排名顺序，以岗位拟聘人数与体检人数1:1的比例确定;若笔试、面试均上合格线人数小于岗位拟招考人数的，以笔试、面试均上合格线人数确定。若综合成绩相同的，取面试成绩较高者进入体检;若面试成绩也相同，则重新进行面试。

　　体检由湖里区劳务派遣有限公司统一组织。体检项目由区编外人员管理工作领导小组确定，体检标准参照国家公务员招考的体检标准，体检费用个人自理。

　　参加体检人员需携带本人身份证、准考证，由区劳务派遣有限公司组织到医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

　　体检结果由各招聘单位通知考生。考生在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，由区劳务派遣有限公司另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

　　7.考核。对体检合格的拟聘用人员，区编外人员管理工作领导小组办公室将组织各招聘单位进行考核，并形成书面考核材料。

　　已就业的报考人员须于体检合格后、进入考核前由本人提供原工作单位同意工作调动或解除人事劳动关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。

　　8.公示。对拟聘用人员，在厦门湖里人力资源网(www.xmrl.cn)公示七天。9.聘用。公示结果无异议或经核实不影响聘用的，按相关程序办理有关手续，与区劳务派遣有限公司签订劳动合同。

　　10.工资及待遇。非在编雇用人员岗位按《湖里区机关事业单位非在编雇用人员工资福利待遇标准工作方案》(厦湖府办〔2011〕46号)及湖里区政府有关规定执行;编外补充性工作人员岗位按《湖里区编外补充性工作人员工资福利待遇工作方案》(厦湖府办〔2012〕133号)及湖里区政府有关规定执行。

　　三、其他事项

　　1.已纳入湖里区劳务派遣有限公司管理的在职编外工作人员报考本次招考岗位须征得用工单位的同意，并在报名时提交单位同意报考证明。

　　2.现役军人、普通高等院校全日制在读生(含2016年应届毕业生)不得报名。

　　3.此次招考考试使用《福建省机关事业单位招考专业指导目录》(2015年)(附件5)进行专业条件的设置和审核。

　　将专业条件设置为“××类”的招考岗位，符合《福建省机关事业单位招考专业指导目录》(2015年)(附件5)中“××类”下所列专业的报考者均准予报考;将专业条件设置为具体专业名称的招考岗位，符合所列专业的报考者准予报考。

　　4.岗位资格条件要求的学历须是国民教育学历，且均为岗位所要求的专业对应的学历及以上学历。