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(三)履职业绩评价与专业测试
对资格初审合格者进行履职业绩评价。资格初审合格者参加人才中介机构组织的企业高级管理人员专业能力测试，主要考察应聘人员的商业综合推理能力、管理技能和管理个性。
根据履职业绩评价和专业测试结果，按照5:1的比例确定进入面试的人员。对于通过资格初审应聘人员只有3-5名的，应聘人员通过履职业绩评价与专业测试后均进入面试。
(四)面试
面试主要测试应聘人员作为企业高级管理人员所应具备的领导能力以及对职位的适应程度。按照3：1的比例确定考察对象;参加面试的应聘人员只有3名的，通过面试后均进入考察。
面试前，应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件进行资格复审。
(五)体检
集团公司组织考察对象进行体检，体检标准参照《2015年公务员录用体检通用标准(试行)》。
(六)组织考察与确定人选
由集团公司人力资源部、监察室共同派员组成干部考察组。考察组赴考察对象所在单位开展考察工作，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实。
考察后按2：1的比例向集团公司党委推荐建议人选，由集团公司党委研究确定拟聘任人选。经研究，认为确无合适人选的，该选聘职位可以空缺。
(七)公示
对拟聘任人选在集团公司官网或海峡人才网进行任前公示，公示期为5个工作日。
(八)聘用与管理
拟聘用人选经任前公示后，未发现影响聘用问题的予以聘任，并实行任职试用期制，试用期为半年。试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任(聘任期限含试用期半年)，不称职的予以解聘。
聘任人员实行契约化管理，聘任期为三年。
聘任人员实行市场化薪酬，由集团公司根据本企业实际、行业水平及经营目标等与被聘任人员商定。
五、对选聘工作的监督
集团公司纪委派员对选聘过程全程监督，并负责接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。
举报电话：0591-86308085
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（编辑：lingling）
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