2018年福州市区学校招考教师及工作人员公告(2)

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　　三、考试办法

　　(一)考试办法

　　本公告各岗位均采取笔试和面试考核相结合办法择优聘用。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)笔试

　　1.笔试内容

　　(1)教师岗位：教师岗位均参加福建省统一公开招聘笔试，笔试内容为教育综合知识及专业知识(其中，报考43～45号岗位的应聘人员，须选择福州做为笔试考点，先参加4月15日上午由福州市教育局组织的专业知识笔试，下午再参加全省统一组织的“中小学教育综合知识”笔试)。

　　(2) 其它岗位

　　其它岗位笔试由福州市教育局组织，笔试内容为专业知识。

　　2.笔试时间、地点

　　(1)参加福建省统一公开招聘笔试的岗位笔试时间为4月

　　15日。具体时间、地点以网络报名系统打印的准考证上的说明为准。

　　(2)参加福州市教育局组织的招聘笔试岗位笔试时间为4月15日上午(半天)。具体时间、地点以准考证上的说明为准。

　　3.各岗位应聘人员笔试原始成绩按百分制计算，其中教育综合知识占40%，专业知识占60%。笔试成绩由笔试原始成绩和政策加分相加而成。笔试成绩及参加面试人员名单按市、区属岗位分别由市、区教育局负责通过福州教育网、相应区教育局指定网站(详见本公告第八条“其它”第三点，下同)公布。根据应聘人员笔试成绩按岗位招考计划数的1：3比例确定面试人选(末位同分的一并入围)。达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。

　　(三)面试资格审核

　　参加福建省统一公开招聘笔试进入面试范围的人员须进行面试资格现场审核(有关事项按市、区属岗位分别由市、区教育局负责通过福州教育网、相应区教育局指定网站另行通知。网络报名前已在福州教育人才服务中心现场报名资格审核通过的人员，可视为面试资格审核已通过)。面试资格审核不合格的取消面试资格，面试人选按笔试成绩从高分到低分顺延递补(面试人选递补截止至正式面试名单公布前两个工作日)。

　　(四)面试

　　市、区属学校岗位面试分别由市教育局、相应区教育局负责组织。

　　1.面试内容

　　教师岗位面试内容包括编写教案、片断教学、回答提问，面试教材为相应学段学科教材。其它岗位面试内容为相应专业知识。本公告附表中打“★”的学科岗位面试考核时需加指定的技能或操作测试。

　　2.面试时间、地点

　　面试时间、地点及有关事项按市、区属岗位按市、区属岗位分别由市、区教育局负责通过福州教育网、相应区教育局指定网站另行通知。

　　四、聘用及其它事项

　　1.面试合格成绩定为60分(若个别岗位进入面试人数等于或少于拟招聘人数，面试成绩须达70分以上)。聘用成绩按笔试、面试成绩各占50%合成的综合成绩(百分制)计算。聘用合格成绩为60分。未达面试合格成绩、聘用合格成绩的不予聘用。

　　2.根据聘用合格成绩从高分到低分按聘用计划的1：1比例确定拟聘用人选(面试成绩、聘用成绩和拟聘用人选的名单按市、区属岗位分别由市、区教育局负责通过福州教育网、相应区教育局指定网站公示，公示期七天。公示无异议的，予以办理拟聘用人选签订就业协议等聘用相关手续)。确定拟聘用人选时出现末位同分的，按末位同分人员的笔试成绩从高分到低分确定拟聘用人选。若末位同分人员的笔试、面试成绩都相同，采用加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定拟聘用人选。参加福建省统一公开招聘笔试岗位(不含43～45、79～82号岗位)的拟聘用人员因故放弃拟聘用资格的，其空额列入第二轮补充招聘(第二轮补充招聘具体事项根据省教育厅安排按市、区属岗位分别由市、相应区教育局负责通过福州教育网、相应区教育局指定网站另行通知)，本次轮招聘不再递补。其它岗位(含43～45、79～82号岗位)拟聘用人员因故放弃拟聘用资格的，其空额在该岗位未聘用人员中根据聘用合格成绩从高分到低分顺延递补。

　　3.聘用人员须参加体检，体检合格的方可聘用。体检按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》(闽教师[2006]13号)、《福建省教育厅关于申请认定教师资格人员体检取消乙肝项目检测的通知》(闽教人〔2010〕43号)和《福建省教育厅关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检要求的通知》(闽教人[2011]6号)规定执行。有关体检时间、地点等具体事项按市、区属岗位分别由市、区教育局负责通过福州教育网、相应区教育局指定网站另行通知。

　　4.新任教师岗位的拟聘用人员须参加暑期岗前集中培训(有关培训的具体事项按市、区属岗位分别由市、区教育局负责通过福州教育网、相应区教育局指定网站另行通知)。

　　5.拟聘用人员有下列情况之一的不予聘用。(1)以虚报、隐瞒或伪造、涂改有关材料及其它非法手段取得考试资格的;(2)报到时未能按岗位报名条件提供相关证件或相关证件审核不合格的;(3)体检、岗前培训不合格的;(4)审档不合格的;(5)与原单位有签定聘用合同的人员未能与原单位解除聘用合同的。

　　6.聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格的予以解聘。