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四、选聘程序
选聘工作按照报名、资格审查、履职业绩评价与专业测试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间
2018年7月25日8：30至8月7日18:00（10个工作日）
2.报名方法
采取网络报名的方式进行。应聘人员登录“中国海峡人才网”（www.hxrc.com）下载人才招聘登记表（详见附件），并准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨）：
①填写完整真实的人才招聘登记表（附后）；
附件：人才招聘登记表
②本人有效身份证件、学历、企业任职证明材料；
③近期1寸彩色证件照；
④有相关职（执）业资格、专业技术资格（职务）证书的，一并提供。
将以上材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名，发送至报名邮箱964609501@qq.com，联系人：王先生，联系电话：0591-87628389。
（二）资格审查
按照资格条件，由福州新区开发投资集团有限公司（以下简称“新区集团”）和海峡人才公司组成资格审查小组，对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审。通过资格初审应聘人员不足3名的选聘职位取消。
资格初审结束后，将资格初审结果电话通知应聘人员，资格初审合格者进入履职业绩评价和专业测试环节。
资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在专业测评、面试和体检中作弊的，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加选聘资格。
（三）履职业绩评价与专业测试
对资格初审合格者进行履职业绩评价。资格初审合格者参加人才中介机构组织的企业高级管理人员专业能力测试，主要考察应聘人员的商业综合推理能力、管理技能和管理个性。
根据履职业绩评价和专业测试结果，按照5:1的比例确定进入面试的人员。对于通过资格初审应聘人员只有3-5名的，应聘人员通过履职业绩评价与专业测试后均进入面试。
（四）面试
面试主要测试应聘人员作为企业中层管理人员所应具备的领导能力以及对职位的适应程度。按照3：1的比例确定考察对象；参加面试的应聘人员只有3名的，通过面试后均进入考察。
面试前，应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件进行资格复审。
（五）体检
组织考察对象进行体检，体检标准参照《2015年公务员录用体检通用标准（试行）》， 体检自费。
（六）组织考察与确定人选
由新区集团人力资源部、监察室共同派员组成干部考察组。考察组赴考察对象所在单位开展考察工作，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实。
考察后按2：1的比例向新区集团党委推荐建议人选，由新区集团党委研究确定拟聘任人选。经研究，认为确无合适人选的，该选聘职位可以空缺。
（七）公示
对拟聘任人选在海峡人才网进行任前公示，公示期为5个工作日。
（八）聘用与管理
拟聘用人选经任前公示后，未发现影响聘用问题的，由新区集团上报上级主管单位同意后予以聘任，并实行任职试用期制，试用期为三个月。试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（聘任期限含试用期三个月），不称职的予以解聘。
聘任人员实行契约化管理，聘任期为三年。
薪酬福利待遇按照集团有关规定执行。
五、对选聘工作的监督
新区集团纪委派员对选聘过程全程监督，并负责接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。
举报电话：0591-38723203
福州新区开发投资集团有限公司
2018年7月24日
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