2018福州新区开发投资集团有限公司社会公开招聘公告

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　　福州新区是国务院批复的第14个国家级新区，规划控制总面积1892平方公里，涉及福州沿海、沿江6个县(市)区部分乡镇(街道),按照“一核两翼两轴多组团”模式组织空间布局。一核即新区核心区，两翼即南翼发展区和北翼发展区，两轴即福平综合发展轴和沿海蓝色经济轴，规划建设三江口组团、滨海新城组团、闽江口组团、江阴湾组团、福清湾组团、福清城区组团、罗源湾北岸组团、罗源湾南岸组团和连江城区组团等九个功能组团。福州新区集团为新区管委会直属市级国有大型企业，负责福州新区范围的开发、建设、运营、管理，因业务发展需要，现委托福建海峡人才网络资讯有限公司面向社会招聘。现将有关事项公告如下：

　　一、选聘职位

　　福州新区开发投资集团有限公司总工室主任1名

　　二、选聘原则

　　公开、平等、竞争、择优

　　三、选聘范围和资格条件

　　1.选聘范围：福建省范围内符合职位资格条件的人员均可报名。

　　2.基本条件：应聘人员应具有相关法律法规规定的基本条件，同时还需具备以下资格条件：

　　(1)年龄在50周岁以下(即1968年6月1日(含)以后出生);

　　(2)遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养;

　　(3)具有正常履职的身体条件;

　　(4)熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识能力，工作业绩较好;

　　(5)具有优秀的战略思维、全局统筹、跨职能协调、业务计划与管理、绩效达成、团队建设、激励与发展等能力;

　　(6)不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形。

　　3.任职资格：

　　(1)具有本科及以上学历(在国(境)外获得的学历学位须经国家教育行政部门认可)，建筑、土木工程、房地产经营管理等相关专业毕业，具有高级工程师技术职称及注册建筑师资格证书等;

　　(2)具备与新区集团规模实力相当(或以上)单位同职级任职经历;

　　(3)熟悉工程项目建设全过程的设计把控、技术管理、施工质量、安全文明监督等流程;

　　(4)严谨务实，具有较强的创新能力、责任意识、团队协作能力、沟通能力。

　　四、选聘程序

　　选聘工作按照报名、资格审查、履职业绩评价与专业测试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　2018年7月25日8：30至8月7日18:00(10个工作日)

　　2.报名方法

　　采取网络报名的方式进行。应聘人员登录“中国海峡人才网”(www.hxrc.com)下载人才招聘登记表(详见附件)，并准备以下材料的电子文档(照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨)：

　　①填写完整真实的人才招聘登记表(附后);

　　附件：人才招聘登记表

　　②本人有效身份证件、学历、企业任职证明材料;

　　③近期1寸彩色证件照;

　　④有相关职(执)业资格、专业技术资格(职务)证书的，一并提供。

　　将以上材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名，发送至报名邮箱964609501@qq.com，联系人：王先生，联系电话：0591-87628389。

　　(二)资格审查

　　按照资格条件，由福州新区开发投资集团有限公司(以下简称“新区集团”)和海峡人才公司组成资格审查小组，对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审。通过资格初审应聘人员不足3名的选聘职位取消。

　　资格初审结束后，将资格初审结果电话通知应聘人员，资格初审合格者进入履职业绩评价和专业测试环节。

　　资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在专业测评、面试和体检中作弊的，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加选聘资格。

　　(三)履职业绩评价与专业测试

　　对资格初审合格者进行履职业绩评价。资格初审合格者参加人才中介机构组织的企业高级管理人员专业能力测试，主要考察应聘人员的商业综合推理能力、管理技能和管理个性。

　　根据履职业绩评价和专业测试结果，按照5:1的比例确定进入面试的人员。对于通过资格初审应聘人员只有3-5名的，应聘人员通过履职业绩评价与专业测试后均进入面试。

　　(四)面试

　　面试主要测试应聘人员作为企业中层管理人员所应具备的领导能力以及对职位的适应程度。按照3：1的比例确定考察对象;参加面试的应聘人员只有3名的，通过面试后均进入考察。

　　面试前，应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件进行资格复审。

　　(五)体检

　　组织考察对象进行体检，体检标准参照《2015年公务员录用体检通用标准(试行)》， 体检自费。

　　(六)组织考察与确定人选

　　由新区集团人力资源部、监察室共同派员组成干部考察组。考察组赴考察对象所在单位开展考察工作，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实。

　　考察后按2：1的比例向新区集团党委推荐建议人选，由新区集团党委研究确定拟聘任人选。经研究，认为确无合适人选的，该选聘职位可以空缺。

　　(七)公示

　　对拟聘任人选在海峡人才网进行任前公示，公示期为5个工作日。

　　(八)聘用与管理

　　拟聘用人选经任前公示后，未发现影响聘用问题的，由新区集团上报上级主管单位同意后予以聘任，并实行任职试用期制，试用期为三个月。试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任(聘任期限含试用期三个月)，不称职的予以解聘。

　　聘任人员实行契约化管理，聘任期为三年。

　　薪酬福利待遇按照集团有关规定执行。

　　五、对选聘工作的监督

　　新区集团纪委派员对选聘过程全程监督，并负责接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。

　　举报电话：0591-38723203

　　福州新区开发投资集团有限公司

　　2018年7月24日

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