2018内蒙古锡林郭勒盟西乌旗森林公安局辅警招聘20人(2)

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　　(3)笔试采用闭卷方式进行，提供蒙汉两种文字试卷，选择蒙文试卷的考生，必须用蒙文作答，选择汉文试卷的考生必须用汉文作答，同一试卷出现两种以上文字的，以及不按选定或规定语言文字答题的，按零分处理。

　　(4)笔试时间、地点及应携带的相关证件，详见准考证。

　　(5)笔试成绩公布

　　笔试成绩在西乌旗政府门户网进行公布，笔试成绩均按照四舍五入保留小数点后两位数。

　　2、面试

　　(1)确定进入面试范围人员。笔试结束后，将每个岗位考生笔试成绩从高分到低分排序，以1:2的比例确定进入面试范围人选。同一岗位拟进入面试范围名额最后一名出现笔试成绩并列情况时，成绩并列者同时进入面试。

　　(2)面试总成绩100分。面试工作由招聘领导小组统一组织实施，采取结构化面试方式进行。面试主要对考生的逻辑思维能力、语言表达能力和举止仪态进行考核。面试成绩当场向应聘人员公布。

　　3、现场技能考试

　　(1)拟招聘岗位与报考人数的现场技能测试比例不得低于1:2，报考人数达不到规定比例的，调整招聘计划。

　　(2)技能考试成绩100分，根据报考岗位对报考人的驾驶技能、无人机操作技能进行现场考试，考试成绩现场向应聘者公布。

　　(3)技能考试同一岗位出现考试成绩相同人员，按优先招聘条件仍不能确定排名的，由考官现场加试相应报考岗位的理论知识考试，选定成绩高分者。

　　(4)现场技能考试时间、地点及应携带的相关证件，详见准考证。

　　4、总成绩公布

　　考试结束后在西乌旗政府门户网站公布考生总成绩，总成绩均按照四舍五入保留小数点后两位数。

　　勤务辅警派出所岗位、勤务辅警法制室岗位和文职辅警岗位总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　勤务辅警驾驶岗位岗位、勤务辅警无人机操作岗位总成绩为现场技能考试成绩。

　　(五)体检

　　1、确定进入体检范围人员

　　考试结束后，按考生总成绩由高分到低分的顺序，以1:1的比例确定进入体检范围人选。同一岗位拟进入体检范围人员最后一名出现总成绩并列情况时，按优先招聘条件仍不能确定排名的，并列人员按照面试成绩排序，面试成绩也并列的，对并列者采取加试，选定成绩高分者。

　　2、组织体检

　　体检工作由西乌旗森林公安机关公开招聘警务辅助人员工作领导小组办公室统一组织实施，体检在指定的医院进行。体检项目和标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行，详见《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)。体检实行单项淘汰，考生出现一项不合格项目后，不再继续进行其他项目。体检费用由考生承担。未在规定时间到指定医院参加体检或体检不合格的，不予招聘。

　　同时，由旗公安局依据《吸毒检测程序规定》对考生进行尿液检测，对尿液检测呈阳性的吸毒人员，取消招聘资格。

　　在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

　　由此产生的岗位空缺，派出所岗位、法制室岗位、文职辅警岗位按照考生笔试成绩由高到低的顺序依次等额递补，驾驶员岗位、无人机操作岗位按照现场技能考试成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　(六)政审考察

　　体检合格人员进入政审考察，名单及时公布。政审考察工作由西乌旗森林公安机关组织实施，由考生所在社区居委会和公安派出所负责，按照公安机关人民警察录用考察政审要求等有关规定进行。未按要求进行政审的，视为自动放弃。政审考察不合格的，不予招聘。对考生自动放弃或政治考察不合格所产生的空缺岗位，经西乌旗公安机关(含森林公安)警务辅助人员公开招聘工作领导小组审核同意后，从空缺岗位对应参加招聘考试的人员中按照总成绩由高分向低分的顺序依次等额递补。

　　(七)确定拟招聘人员并公示

　　1、根据笔试、面试、体检和政审考察结果，由西乌旗公安机关(含森林公安)警务辅助人员公开招聘工作领导小组研究确定拟招聘人员。

　　2、将拟招聘人员情况进行公示，公示期不少于7天。

　　3、公示期满，对没有问题或反映问题不影响招聘的，办理招聘手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予招聘;对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓招聘，待查实并作出结论后，再由西乌旗公安机关(含森林公安)警务辅助人员公开招聘工作领导小组研究决定是否招聘。

　　4、公示期间或公示期满后出现空缺名额，所空缺岗位按相应程序递补。

　　(八)聘用

　　1、经公示后确定招聘的人员，由西乌珠穆沁旗森林公安局分配岗位并与其签订警务辅助人员劳动合同，首次签订合同期限为一年。新招聘的警务辅助人员试用期为两个月，试用期包括在劳动合同期限内。辅警聘用情况上报锡盟森林公安机关备案。

　　招聘人员不服从组织分配的取消其聘用资格。

　　2、试用期人员进行岗前培训，试用期满后进行综合考核。岗前培训或试用期考核不合格的，取消招聘资格，解除劳动合同。劳动合同期满，根据工作需要，经考核合格的可续签劳动合同。达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。

　　(九)岗位管理及待遇保障

　　辅警人员上岗后，其绩效考核、层级晋升、降级、奖惩、党团组织生活等均按《锡林郭勒盟公安机关警务辅助人员管理暂行办法(试行)》有关规定进行管理;薪酬待遇按照《锡林郭勒盟公安机关警务辅助人员薪酬管理办法(试行)》规定执行。

　　六、纪律和监督

　　(一)招聘工作接受社会各界的监督，确保招聘工作公开、透明。

　　(二)公开招聘工作严格执行回避制度。凡根据规定需要回避的人员应当回避。

　　(三)对违反公开招聘纪律的考生，视情节轻重予以批评教育或取消考试、招聘资格;对不符合招聘条件、违反规定的已招聘人员，一经查实，解除劳动合同，予以清退。

　　(四)对违反公开招聘纪律的工作人员及其他相关人员按照有关规定严肃追究责任。

　　附件1:西乌珠穆沁旗森林公安局2018年公开招聘警务辅助人员岗位需求表

　　附件2：西乌珠穆沁旗森林公安局2018年公开招聘警务辅助人员报名登记表