2019福建厦门市翔发集团有限公司招聘2人公告(2)

2019-01-24 21:11:24 国企招聘文章来源：国企招聘网公众号 QQ群华图在线APP

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　　3.拟聘用人选的确定。

　　根据岗位招考人数，从面试成绩上合格线的人员中，按面试成绩从高分到低分依次排序确定为拟聘用人选。若某招聘岗位参加面试人员均达不到合格线，则重新招考。

　　五、体检与考核

　　1.体检。体检人选按面试成绩从高分到低分、以岗位拟招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若面试成绩相同的，取笔试成绩较高者进入体检;若笔试成绩也相同，则重新进行面试。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件的要求(岗位对身体条件另有要求的，还须符合相应项目规定的标准),具体检测方法由体检医院结合实际确定。费用应聘人员个人自理。体检时间地点待定，届时通知。参加体检人员需携带本人身份证在规定时间段内按要求到指定的医院集中体检，不按要求参加体检者，视为放弃聘用资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予录用或取消录用。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。体检结果由招聘单位通知。应聘者对非当场复检或非当日复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内提出复检申请，由招聘单位另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。已安排当日或当场复检的项目，以当日或当场复检的结果为准，不再申请复检。复检时不得告知复检项目。自行体检的结果一律无效。女性报考者因怀孕、哺乳期需申请延期体检的，应提供相应的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。

　　2. 考核。对体检合格的应聘者，组织对其政治思想、遵纪守法、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作表现及业绩以及是否需要回避等进行考核，并对应聘者的资格条件再次进行审核，考核不合格者不予聘用。

　　3.递补。在面试后、办理人员调动或重新录用等就业手续前，因体检或考核不合格的，或应聘者放弃体检或考核资格的，或因故退出的，或因故被取消聘用资格的，原则上可从本岗位面试成绩达到合格线以上人员中按成绩排名依次递补一次。

　　4.公示。根据岗位要求以及考试、体检、考核结果确定拟聘用人选，在翔发集团办公楼17楼大厅公示栏纸质公示3个工作日。公示内容包括招聘单位名称、拟聘岗位以及拟聘人员基本情况。

　　六、考察与公示

　　1.考察。

　　公示结果无异议或经翔发集团核实不影响聘用后，报翔发集团党总支研究同意，提出将拟聘用人员列为考察人选，由翔发集团党总支全面考察德、能、勤、绩、廉表现，区委组织部和区财政国资党工委视情况派人参与考察。

　　2.任前公示。

　　考察后，由翔发集团党总支提出拟任人选，经区委组织部、区财政国资党工委审批同意后，在翔发集团办公楼17楼大厅公示栏进行任前公示(纸质公示5个工作日)。

　　七、办理聘用手续

　　公示结果无异议的，或经区委组织部、区财政国资党工委核实不影响聘用的，拟聘人员原则上应于公示期满后1个月内提供办理聘用手续所需的材料，由用人单位与拟聘人员签订劳动合同(含试用期)。情况特殊的，与用人单位协商同意并书面承诺后可适当延长材料提交时限(延长时限原则上不超过1个月)，否则视为放弃聘用资格。

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