2019年莆田市荔城区公开招聘新任教师280人(2)

　　【导读】华图福建教师招聘考试网同步福建教师招聘考试发布：2019年莆田市荔城区公开招聘新任教师280人(2),详细信息请阅读下文!更多资讯请关注福建华图教师招聘微信公众号(fjjsks),福建教师招聘培训咨询电话：0591-87618197；88780197,微信号：18959130107

微信扫一扫下载2022年福建教师招聘笔试备考礼包

　　三、招聘方式

　　采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试由省教育厅统一组织。资格初审、复核、面试、考核、体检、拟聘用人选公示、办理聘用核准手续等工作由区教师招聘领导小组负责组织。具体招聘工作由区教育局组织实施，区人社局参与对招聘工作组织的指导和实施方案的监管。邀请区纪检监察机关对公开招聘工作实行全过程监督。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2019年3月18日-24日

　　2.报名方式与收费：采取网上报名和网上缴费方式，请登录福建教育考试院网站(网址：http://www.eeafj.cn/)教师招考专栏。

　　3.资格初审：由区教师招聘领导小组负责。

　　4.注意事项：笔试报名以县、区为单位进行，每位应聘者只能报考1个岗位(即1个市、县<区>)。

　　(二)笔试

　　1.笔试对象：经资格初审后，招考岗位的招考人数与报考人数的比例不足1︰3的，该岗位不开考，该岗位报考者的报名费将如数退还;岗位招考数较多，而报考者不足1︰3比例的，按1︰3等比例减少招考人数。不开考和减少招考人数的岗位由区教师招聘领导小组统一对外公布，并报市人社局备案。

　　2.笔试时间与地点：笔试时间为4月14日，地点以考试机构核发的《准考证》上的通知为准。

　　3.笔试内容：笔试科目、内容及成绩计算方法等按闽教[2010]7号有关规定执行。笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等;专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识和教材教法等，包括新课程理念与教学方式的应用。

　　4.笔试加分：符合《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发[2006]10号)、《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》(闽人发[2009]221号)、《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》(莆政办[2012]225号)、《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知》(莆委办〔2010〕64号)等4个文件(具体内容见附件4)中关于笔试加分规定的考生可提出加分申请(在笔试百分制中加分)，拟加分对象须在规定时间内(加分受理时间将在荔城区教育信息网另行公告通知)向荔城区教育局提交由相关部门颁发的证书(证明)原件及复印件各一份，逾期不予受理。加分考生材料审核认定后，名单将在网上予以公示。报考专门岗位的考生不再享受闽人发[2009]221号文件加分待遇。

　　(三)面试

　　1.面试对象确定：进入面试的报考者，按照每个岗位聘用计划数的3倍，以笔试总成绩从高分到低分依次确定;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一学科最后一个岗位比例范围内出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在网站公布。

　　2.资格审核：面试前，区教师招聘领导小组将对报考者的资格条件进行书面材料审核，资格条件的确认以此审核为准。进入面试考生在资格审核时放弃或资格不符的，予以该岗位按笔试成绩依次递补一次(递补对象放弃或资格不符的面试空缺名额不再递补)。

　　资格审核主要是核实报考者是否符合招聘岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。面试人选须随带身份证(未办理身份证的提供户籍证明)、毕业证、教师资格证书原件及复印件各一份。届时，应届毕业生尚未领取毕业证、教师资格证书，可先随带毕业生就业推荐表、身份证原件及复印件各一份。报考专门岗位还需提供服务期满且考核合格证书(2019年当年服务行将期满考核合格提供由县级以上服务项目主管部门出具的证明材料)。资格条件的最终确认以此审核为准，在严格审核的前提下，除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘工作的人员徇私舞弊或失职渎职的，招聘单位及主管部门不再将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由，以维护资格审核的严肃性。

　　资格审核事项届时另行通知。资格审核通过者当场发给面试证，考生凭面试证、有效身份证明入闱参加面试。

　　3.面试时间与地点：另行通知。

　　4.面试办法：中小学(含特教)教师面试采取编写教案、课堂片段教学方式进行，幼儿园教师面试采取专业技能测试等方式进行。

　　5.面试内容与分值

　　(1)中小学(含特教)教师招聘面试,统一采取编写教案、课堂片段教学的办法，届时由评委在面试指定教材中，随机设定若干课题，同一学科考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个(同一学科同一课题，下同)，根据抽选课题的教学内容，设计教学方案(时60分钟)，不评分，然后进行课堂片段教学(时间10分钟)，评委予以评分，课堂片段教学成绩为面试成绩。面试成绩满分100分。

　　(2)幼儿教师招聘面试,采取五项技能(弹、唱、说、跳、画)能力测试。其中：①弹、唱：由评委从指定教材中随机设定5首歌曲，考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个(全部考生同一题目，下同)进行自弹自唱(时间2分钟);②说：由评委从指定教材中随机设定5个故事，考生随机抽取一个故事(时间2分钟);③跳：舞蹈可自选(时间2分钟);④简笔画：届时在测试用纸上画10个小空格，由评委临时设定简笔画内容，包括人物、动物、植物、日常用品等。考生按照指定内容画画，不上色(时间15分钟)。

　　上述面试成绩：弹唱、简笔画各30分，说、跳各20分，共100分。

　　6.面试使用的教材：以现行荔城区中小学(含特教)幼儿园使用教材为准(具体见附件2)。

　　7.计分办法：面试成绩实行百分制，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为考生得分。因招聘人数较多的岗位，当天一个小组不能完成面试须分成两个或两个以上的，采取加权平均法计分。计算公式：以同一岗位全部考生的初评成绩平均分(分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分)除以考生所在面试小组的初评成绩平均分(分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分)得出该组的修正系数，考生最后得分(校正成绩)则为考生所在面试小组得分(初评成绩)乘以该组的修正系数，成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上(含60分)，方为合格。按1：1比例进入面试的(含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的)，面试成绩必须达70分以上(含70分)，方为合格。

　　8.评委组成：面试评委由区教师招聘领导小组负责随机抽调，每组由7人组成。