您当前位置：福建人事考试网 > 国企招聘 > 招聘公告 > 2019龙岩上杭县城市建设发展有限公司招聘若干管理和

2019龙岩上杭县城市建设发展有限公司招聘若干管理和技术人员公告(2)

2019-07-23 16:03:49 国企招聘文章来源：国企招聘网公众号 QQ群华图在线APP

福建事业单位

历年进面分数

　　【导读】华图福建国企考试网同步国企招聘网发布：2019龙岩上杭县城市建设发展有限公司招聘若干管理和技术人员公告(2),详细信息请阅读下文!更多招考信息尽在【福建国企考试招考汇总】，更多资讯请关注福建国企微信公众号(fjsyzk),福建国企培训咨询电话：0591-87896332；微信咨询请扫描下方二维码：

　　(三)资格审查

　　1.应聘人员须严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对《报名表》填报的报考信息和提交的相关报考材料的真实性、准确性负责。

　　2.报名结束后，上杭县城市建设发展有限公司公开招聘部分管理和技术人员工作领导小组对应聘人员进行资格审查，并对应聘人员提交的证书、证明等报名材料进行审验。应聘人员是否符合条件以资格审查为准。邮寄报名的人员，须在资格审查时间内(具体时间由公司综合部电话通知)携带报名材料的相关原件交公司综合部审验。

　　3.凡不符合报考条件的或弄虚作假的，一经核实，取消考试资格或聘用资格。

　　五、招聘办法

　　(一)量化评分

　　1.各职位量化评分标准：

　　(1)总经理助理职位(满分20分)：

　　①学历(符合职位专业要求的普通院校毕业学历，下同)：本科得5分，硕士研究生及以上得10分;

　　②相关专业技术职务任职资格(不含非公系列)：中级得5分，注册会计师、注册造价师得10分。

　　(2)会计职位(满分20分)：

　　①学历：本科得5分，硕士研究生及以上得10分;

　　②会计专业技术职务任职资格：初级得5分，中级得8分，高级得10分。

　　(3)技术职位(一)(满分20分)：

　　①学历(符合职位专业要求的普通院校毕业学历，下同)：本科得5分，硕士研究生及以上得10分;

　　②市政、房建、建筑施工、工程管理、智能化等相应专业技术职务任职资格(不含非公系列)：中级得5分，高级得10分。

　　(4)技术职位(二)(满分30分)：

　　①学历(符合职位专业要求的普通院校毕业学历，下同)：专科得5分，本科得8分，硕士研究生及以上得10分;

　　②市政、房建等相应专业技术职务任职资格(不含非公系列)：中级得5分，高级得10分;

　　③从事建筑施工管理工作5-9年的得5分，从事建筑施工管理工作10年及以上的得10分

　　(5)管理职位(满分30分)：

　　①学历(符合职位专业要求的普通院校毕业学历，下同)：本科得5分，硕士研究生及以上得10分;

　　②经济、管理、法律类等相应专业技术职务任职资格(不含非公系列)：中级得5分，高级(律师)得10分;

　　③从业资历：担任过县级及以上国有企业经营管理层人员资历得10分。

　　2.量化评分认定

　　量化评分由上杭县城市建设发展有限公司公开招聘若干管理和技术人员工作领导小组根据应聘人员报名时提交的相关证书和上述各职位量化评分标准进行认定。经认定的应聘人员量化评分将在县人力资源与社会保障局网站进行公示。

　　(二)招聘考试

　　1.确定考试人选：

　　(1)各职位根据量化评分从高分到低分的顺序，按职位招聘人数3倍拟定面试人选，拟定为面试人选的最后1名若有同分数者，一并拟定为面试人选;

　　(2)如果相关职位拟定为面试人选的人数不超过该职位招聘人数10倍，该职位拟定面试人选确定为面试人选，按以下办法直接进行面试。

　　(3)如果相关职位拟定为面试人选的人数超过该职位招聘人数10倍的，该职位的全部资格审查合格报名人员先按以下要求进行笔试，根据笔试成绩的50%加量化评分的合计得分从高分到低分的顺序，按照职位招聘人数3倍确定面试人选，按以下办法进行面试，进入面试的最后1名若有同分数者，一并确定为面试人选。

　　(4)总经理助理职位以考试成绩(含量化得分、笔试和面试成绩的最后得分)确定前3名进行第二轮考察面试，由专业人士考察应聘者的管理等综合能力。如无合适人选，该岗位可以空缺。

　　2.考试办法

　　(1)参加笔试、面试的应聘人员，由上杭县城市建设发展有限公司核发《笔试准考证》、《面试通知书》。考试委托上杭县人力资源和社会保障局统一组织，笔试、面试的具体时间、地点、要求及应试须知等事项，以《笔试准考证》、《面试通知书》的规定为准。

　　(2)笔试(满分按100分计)

　　本次笔试科目为《综合基础知识》，主要内容包括政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省情等，题型为客观题。笔试不指定复习用书。

　　(3)面试(满分按100分计)

　　①面试采用结构化方式进行，主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本业务知识和能力。

　　②确定的面试人选因故自行放弃面试，由本人书面向上杭县城市建设发展有限公司综合部提出放弃面试申请;经公司确认后，相应职位的空缺面试人选按上述确定考试人选的办法进行递补。

　　(三)总成绩计算办法

　　1.直接面试的人员，总成绩﹦面试成绩+量化评分。

　　2.参加笔试、面试人员，总成绩﹦(笔试成绩+面试成绩)×50%+量化评分。

　　3.各职位根据面试合格线以上人员的总成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1：1的比例确定考察对象;如相关职位确定的最后1名考察对象有同分数者，以量化评分高分者为先;如量化评分仍相同，有参加笔试的以笔试成绩高分者为先;如未参加笔试或笔试成绩仍相同的，按执业资格、专业技术职务任职资格、学历的顺序高者为先;如仍相同按年龄小者为先。

　　(四)考察

　　1.考察由上杭县城市建设发展有限公司公开招聘若干管理和技术人员工作领导小组按有关规定及招聘条件进行，确认考察对象在报名时提交的信息和材料是否真实、准确，是否符合规定的招聘条件。

　　2.如有考察不合格或自愿放弃者，该职位按相应总成绩的排序依次递补考察对象人选。

　　(五)体检

　　1.经考察合格的人员确定为体检对象，由公司按照现行公务员录用体检的相关标准和要求统一组织体检，体检费用由体检对象自理。

　　2.不按要求参加体检的或自愿放弃体检者，视为自愿放弃本次招聘资格。

　　3.体检不合格者，不予聘用。女性体检对象因怀孕不能进行相关体检项目检查而造成体检医院无法作出体检是否合格结论的，对其实行延期体检，体检对象与公司书面约定延缓体检的最长期限(原则上不超过1年)，体检对象在约定的延缓期限内可进行体检时，经本人书面申请，按上述要求进行体检;在约定的延缓期限内未进行体检的，按自愿放弃本次招聘资格处理。

　　4.相关职位在体检中出现身体不合格或自愿放弃者，该职位按相应总成绩的排序依次递补人选。

　　(六)公示

　　1.根据考试、体检、考察的结果，研究确定各职位拟聘用人员名单，在县人力资源和社会保障局网站予以公示7个工作日。

　　2.公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为各职位聘用人员。

　　六、聘用与薪酬待遇

　　(一)聘用办法

　　1.确定的聘用人员与公司签订聘用合同，聘期三年，试用期为6个月，试用期满经考核合格的继续聘用，考核不合格者取消聘用;聘用期满，经公司考核合格，双方同意，可以办理续聘。

　　2.聘用人员已和有关单位签有劳动或聘用合同且在合同期限内的，办理聘用手续前应自行解除原合同，如有隐瞒，后果自负。

　　(二)薪酬待遇

　　1.工资待遇包括基本工资(基础工资、工龄工资、学历工资)、职称工资、岗位工资、津贴、效益工资、奖金等，“五险一金”按照企业职工标准缴交。具体薪酬待遇按公司制订的薪酬管理办法执行。

　　2.试用(见习)期间的福利待遇按公司有关规定执行。

　　七、其他事项