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2019年安徽亳州市蒙城县委办等18家单位招考编外人员119人公告(3)

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(九)考察

将体检合格的人员确定为考察对象，由用人单位负责对确定的拟用人员的现实表现等情况进行考察。对考察出现缺额的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(只递补一次)。

(十)公示

体检、考察均合格的人员名单在蒙城县人民政府网、蒙城县人力资源和社会保障网、安徽公共招考网进行公示，接受社会监督。公示期为7天。对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消资格，空缺名额不再递补。

拟用人员要服从工作安排和岗位调整。

五、用工形式及待遇

1、本次招考实行劳务派遣。由用人单位公开向社会购买岗位服务主体(劳务派遣公司，下同)。劳务派遣公司与符合用人单位岗位要求的人员签订劳动合同(报县人社部门登记备案)，并将聘用人员派遣到用人单位工作。聘用人员应在规定时间内到指定地点报到，无正当理由逾期未报到的，视为自动放弃。派遣人员试用期为三个月，试用期满经考核合格的，正式上岗，不合格的，由劳务派遣公司辞退。日常管理由用人单位和劳务派遣公司共同负责，并建立严格的管理、考核、退出机制和责任追究制。合同期满考核合格的，根据工作需要经用人单位同意后可以由劳务派遣公司续聘劳务派遣。

2、待遇。用人单位按月支付劳务派遣公司的服务费和劳务派遣人员的待遇。派遣人员待遇按照蒙城县党政机关事业单位编外聘用人员工资待遇执行并按相应的增长机制进行调整。劳务派遣公司按政策规定缴纳五项社会保险，其中个人缴纳部分由个人承担。已依法参加社会保险的不再重复办理。

其中，派遣到县住建局的人员待遇参照单位现有在编在岗同类事业人员工资执行，并按照国家有关政策规定缴纳“五险”(个人缴纳部分由个人承担，已依法参加社会保险的不再重复办理)。

购买主体除按合同支付的费用外，不再向岗位人员支付任何费用。

因工作需要且岗位出现空缺再需要补充人员的，经县公开招考工作领导小组同意，按相关程序从同岗位没有被使用的人员中依照综合成绩高低择优递补，综合成绩人选不足的，按照笔试成绩高低择优递补。

六、组织领导

为加强对县委办等18家单位公开招考工作的领导，成立蒙城县公开招考工作领导小组，领导本次公开招考全面工作。领导小组下设办公室，负责蒙城县2019年县委办等18家单位公开招考日常工作。

七、纪律要求

1、为增强招考工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招考工作的知情权和监督权，县纪委监委对招考工作实行全程监督。

2、参加公开招考人员要以高度负责的态度，坚持原则，排除干扰，确保招考工作公平、公正。

3、凡发现弄虚作假、伪造、涂改有关证件、资料或考试作弊的，取消其报考资格和使用资格。

4、在招考工作中玩忽职守，造成工作失误或徇私舞弊的，由纪检监察机关严肃查处，构成犯罪的，依法移送司法机关。

八、其他有关事项