您当前位置：公务员考试网 > 福建人事考试网 > 事业单位考试 > 湖北 > 2019年湖北黄冈市英山县乡镇事业单位招聘5人公告(2)

2019年湖北黄冈市英山县乡镇事业单位招聘5人公告(2)

　　【导读】华图福建事业单位考试网同步事业单位招聘考试网发布：2019年湖北黄冈市英山县乡镇事业单位招聘5人公告(2),详细信息请阅读下文!更多招考信息尽在【福建事业单位考试招考汇总】，更多资讯请关注福建事业单位微信公众号(fjsyzk),福建事业单位培训咨询电话：0591-87618197,微信号：18959130107

2、资格审查内容。

(1)关于报考相关截止时间。年龄截止日期为公告发布的第一个工作日，即：2019年8月1日;专业工作经历时间截止为2019年7月31日;毕业证取得时间截止为2019年7月31日，国外、境外留学人员须于2019年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

(2)根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)，本次乡镇事业单位招聘不设置专业限制。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员不符合招聘条件的，取消其报考资格。

(四)准考证领取。

准考证领取领取时间：2019年8月14日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)，领取地点：英山县人社局三楼事业单位人事管理股。

六、考试

本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试和面试工作由县委组织部和县人社局共同组织实施，由英山县人事考试院负责具体考务工作。资格审查合格人员全部参加笔试和面试。

(一)笔试。

1、笔试形式和内容。

笔试内容为 “公共基础知识”，满分100分，主要包括重要时事、政治理论、教育法律法规和经济、管理、历史、科技、公文、写作等内容。

2、笔试时间、地点详见准考证。

3、关于开考比例的界定。为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，按照《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)文件精神，经县委组织部、县人社局批准同意，可适当降低开考比例或不设开考比例，划定最低分数线。

(二)面试。

1、面试时间、地点详见准考证。

2、面试内容和形式。

面试主要测试考生的综合素质(包括综合分析、语言表达、计划组织协调能力和人际交往等能力)、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。面试实行结构化面试，时间10分钟，满分100分，采用“体操记分法”，即：去掉一个最高分，去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算出考生面试得分(精确到小数点后2位，小数点后第三位“四舍五入”)。

3、面试合格分数控制线规定

面试时如出现考生弃权、缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位和经批准保留的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试成绩75分及以上的考生，方能进入体检考察阶段。

4、面试考生须知

①、参加本次面试的考生应按通知要求，携带本人身份证和准考证，按照规定时间到达候考室，接受集中封闭管理，否则视为自动放弃面试资格。考生不得穿戴有明显特征的服装、饰品进入考场，如有违反者取消其面试资格。

②、考生必须在指定的候考室，凭有效身份证和准考证抽签，按抽签顺序参加面试。

③、面试期间采取入闱封闭的办法进行管理，本人面试结束后解除封闭。除规定的用品外，不得携带电子记事本类、手机、录音笔等任何储存、通讯等设备进入候考室，进入候考室前手机要关闭电源按考务工作人员的要求放在指定位置集中保管。否则，按违规处理，取消面试资格。

④、在候考室期间，不得擅自离开候考室，如有特殊情况向考务工作人员报告，须有考务工作人员全程陪同。否则，按违规处理，取消面试资格。

⑤、考生由考务工作人员引导进入考室。面试期间严禁透露任何能证明个人身份的信息，否则按违规处理，取消面试资格。

⑥、考生进入面试室后只能使用抽签序号说明身份，考生要按照试题要求进行答题。每题回答完后，考生应报告 “答题完毕”。答题时间结束时必须立即停止答题。

⑦、服从考场工作人员的指挥和管理，遵守面试纪律。在指定的地点候考，按指定的路线行进。不许大声喧哗，严禁吸烟，保持安静，不干扰他人。不得无理取闹，不得辱骂、威胁、报复考务工作人员。面试结束后，到指定地点候分，不得带走试题。分数公布、签字确认后方可离开考场。考生未听清考题时，可请求主考官重复一次，但不得提出其它问题。面试中，可作记录。面试后，不得将任何记录带离考场。

⑧、对考生在考试中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。[page]

七、成绩权重

1、考生综合成绩计算

①、考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

②、考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

2、考生成绩相同的处理办法

报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，加试一场笔试，加试成绩高的考生排名靠前。