2019年安徽安庆桐城经济技术开发区竞聘26人公告(2)

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工作绩效及岗位适合度由领导小组依据竞聘者的学历、工作经历及实绩、获奖情况等予以综合评分。

(四)考察与确定人选

1.确定考察对象

根据综合成绩高低，以岗位计划数1:1确定考察对象，如拟定考察人员未达要求，可按综合成绩高低顺序递补。

2.组织考察

对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。突出考察政治品质和道德品行，注重考察专业素养、工作实绩、工作作风及廉洁自律情况。考察结束后，考察组综合分析考察情况，全面准确地对考察对象作出评价。

3.拟定人选

经开区第二轮干部人事制度改革岗位竞聘工作领导小组根据竞聘对象综合成绩和考察情况，确定三级、四级雇员具体岗位职位拟任人选，报市委研究决定。五级、六级雇员由经开区党工委确定，报组织人事部门备案。

4.公示

对拟聘任(用)人选进行公示期为5个工作日。

(五)聘任(用)

1.聘期。此次岗位竞聘聘任(用)期限为三年，一年一考核。除因组织安排等原因，三年内不允许调离经开区。

2.正式聘任(用)。新聘人员试用期为二个月，行政事业编制人员试用期工资由原单位发放，国有企业人员由经开区发放。试用期满考核合格，由经开区党工委正式办理聘任手续。

3.聘任(用)人员的待遇。聘任(用)人员一经聘任(用)，按所聘岗位等级对应同级别公务员年度总收入的2.5倍核定工资及绩效待遇。聘任(用)工作期间实绩突出且符合提拔、交流或调任条件的，经开区党工委积极向市委组织部门推荐使用。行政事业编制人员三年聘任(用)期满不再续聘返回原单位的，不影响其在原单位的提拔、晋升等。

4.解聘。三至六级雇员当年未完成工作目标或任职不合格、不能胜任该岗位的，予以解聘，并按相关规定处理。

部门正职、副职岗位人员由管委会主任发放聘任书并签订任期目标责任书。聘任期内，因工作需要，经开区党工委、管委会可对上述各类岗位人员进行调整。主管、职员岗位人员由部门正职聘用。新进入人员原身份“封存管理”，工资由经开区发放。

联系电话：6566088，6567509

桐城经开区第二轮干部人事制度改革

岗位竞聘工作领导小组

2019年9月17日