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2019年安徽蚌埠高新区招聘编外人员35人公告(2)

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(三)面试

1、面试采取结构化面试方式进行，满分100分，主要考察报考人员适应岗位要求的素质能力等。面试设两道面试题目，时长10分钟。参加面试的考生应根据省物价局皖价费〔2009〕118号文件要求缴纳面试费用80元。具体面试时间在蚌埠高新区网站另行公布。

2、面试成绩设定最低分数线为60分，考生面试成绩须达到60分及以上，方可进入体检与考察程序。

(四)成绩公布

面试结束后，按照笔试成绩40%，面试成绩60%的比例合成报考人员总成绩，并将在蚌埠高新区网站公布。

(五)体检与考察

1、体检

招聘计划数4名及以上的，按1:1.5比例确定进入体检人选;招聘计划数3名及以下的，按1:2比例确定进入体检人选。(若总成绩最后一名分数并列，依次按笔试成绩由高到低顺序排列。如笔试、面试成绩都相同，则通过加试的办法确定体检考察人选，加试方案另行公布。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。

体检对象对体检结果有疑问的可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

2、考察

体检合格者，进入考察程序。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察不合格以及提供虚假材料的，取消录取资格。

3、因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位的报名人员中，按考生总成绩从高分到低分依次递补(递补仅限一次)。考生总成绩相同时，依次按照学历高者优先、笔试成绩高者优先原则录取。

4、体检及考察合格人员，按照岗位招聘计划数，依据考生总成绩从高分到低分等额确定拟聘用人员(考生总成绩相同时，依次按照学历高者优先、笔试成绩高者优先原则确定)。其余人员列入高新区编外人员后备库，如高新区编外人员出现缺额，从服从分配的入库人员中，依据考生总成绩从高分到低分依次递补。后备库人员资格一年内有效。

(六)公示与聘用

拟聘用人员，经研究后，在蚌埠高新区网站公示5天。公示无异议的或虽具有反映但不影响聘用的拟聘人员予以聘用。应聘者应按时到单位报到，若不按时到招聘单位报到，视为自动放弃聘用资格。本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此产生的全部后果，由本人自行承担。

五、报酬待遇

聘用人员实行试用期制度，试用期3个月,试用不合格的，

取消聘用;试用期满合格，予以正式聘用，享受高新区同类聘用人员待遇，月工资和绩效合计4000元左右。由区人才中心与新进人员签订劳动合同，合同期限为2年。按照《劳动合同法》有关规定办理社会保险(个人缴纳部分由本人承担)。

本公告未尽事宜由高新区人事劳动局负责解释。

公告咨询电话：0552-4099117

报名咨询电话：0552-3857705 0552-2150806

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2019年蚌埠高新区公开招聘编外工作人员岗位计划表.xls

2019年9月29日