2019年赤峰市各微波台站公开招聘工作人员简章(5)

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　　(五)面试

　　1. 面试采取结构化面试方式进行，满分100分。

　　2. 面试资格人员确定：按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试资格范围人员(低于1：3比例的根据实际情况经招聘工作领导小组研究确定是否进入面试)。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试资格人员范围。

　　3. 面试时间、面试地点、面试人员名单将在赤峰市人事考试信息网上公布。

　　4. 面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试总成绩占60%、面试成绩占40%生成考生的考试总成绩。

　　考试总成绩=(笔试+政策加分)成绩×60%+面试总成绩×40%。考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，再另行加试确定。

　　考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人事考试信息网上公布。

　　(五)体检

　　1. 按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检的具体时间和地点在赤峰市人事考试信息网另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　2. 体检标准参照公务员录用体检有关规定。由公开招聘小组办公室具体组织在指定医院进行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，由公开招聘工作领导小组研究决定是否进行递补。

　　(六)考察

　　考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，将取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，由公开招聘工作领导小组研究决定是否进行递补。