2019年下半年泸州合江县事业单位招聘52人公告(4)

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(三)考核：招聘单位主管部门负责对体检合格的人员进行考核，考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并复核是否符合报名资格条件，作出考核合格与否的结论。对考核发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

(四)递补：因体检、考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，有递补对象的，合江县人力资源和社会保障局按规定依次递补。

五、公示与聘用

对考试、体检、考核合格的应聘人员，由合江县人力资源和社会保障局在合江县人民政府网站(人事招录版块http://www.hejiang.gov.cn/gk/rszl)上进行公示，公示时间不少于7个工作日。

对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格。一经公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

公示无异议的人员，由招聘单位按规定程序办理占编聘用等有关手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。

聘用后，编码为2019222001——2019222017的岗位最低服务年限为3周年(含试用期);编码为2019222018——2019222041的岗位最低服务年限为5周年(含试用期)。

六、纪律与监督

(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。

(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(三)对违反招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等规定严肃处理。

七、公告解释权

本公告由中共合江县委组织部、合江县人力资源和社会保障局共同负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。