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2019年山东省滨州市场监督管理局所属事业单位编外招聘12人公告(2)

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五、面试

面试工作，由滨州市市场监督管理局组织实施。

面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试采用结构化面试方式进行。

进入面试范围的人员，应按规定参加面试。面试时间及相关事项见滨州市市场监督管理局网站(http://gs.binzhou.gov.cn/)公告。

面试结束后，按照笔试和面试成绩5︰5的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。如岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定;若仍相同的，则组织老师重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

六、考察体检

根据应聘人员笔试面试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。考察时先按1:1比例进行。滨州市市场监督管理局成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

根据实际需要，考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

对考察合格人员，进行体检。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，可从进入岗位考察范围的人员中依次等额递补。

七、公示聘用

按照笔试、面试、考察、体检结果，确定拟聘人员。对拟聘人员，由滨州市市场监督管理局统一公示，具体内容见滨州市市场监督管理局(http://gs.binzhou.gov.cn/)网站。公示时间为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由事业单位和受聘人员按规定签订劳动合同，确立人事关系，在滨州市市场监督管理局办理备案手续;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，受聘人员按规定实行试用期制度，试用期3个月，包括在聘用合同期限内。期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

附件：1.2019年滨州市市场监督管理局所属事业单位公开招聘编外工作人员岗位一览表

2.2019年滨州市滨州市市场监督管理局所属事业单位公开招聘编外工作人员报名登记表

3.应聘工作人员诚信承诺书

滨州市市场监督管理局

2019年10月15日