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3.成绩评定。面试成绩的合格线为70分，低于70分的，不能确定为体检对象。
(五)人员聘用
1.体检
体检人选按1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》实行(行业、部门有规定的从其规定)。体检报告必须为县级以上医院出具。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的三天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。体检缺席者，取消聘用资格。
2.政审考察
政审考察对象为体检合格人员。侧重于考察思想政治表现、道德品质,核查档案资料是否有不良记录、是否违反计划生育政策等(需提供户籍地公安派出所出具的无违法违纪证明、计划生育证明)。当出现弃权或考察不合格等情况时，则在符合条件的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
3.确定拟招聘人选
体检、考察合格者确定为拟聘用人员，在莆田就业网(www.pt91.com)上进行公示，公示期为3个工作日，接受社会监督。
4.薪酬待遇及办理聘任手续
公示期满没有异议的按照有关规定办理聘用手续。拟聘人员无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。采用派遣用工性质(劳动合同签订时间3年起)。试用期3个月,月工资2600元，试用期不合格的取消聘用资格。聘用期内平均薪酬不低于3000元/月，养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、工会经费按规定缴纳，年度绩效工资按考评档次发放。
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（编辑：福建华图xd）
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