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2019年山东省滨州市沾化区区直事业单位招聘40人公告(2)

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根据招聘计划和报考岗位，由高分到低分按1：3的比例确定进入面试资格审查范围人员，达不到规定比例的，按实有合格人数确定。进入面试资格审查范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试资格审查范围。

五、资格审查

资格审查贯穿招聘全过程，对不符合招聘条件或弄虚作假的取消招聘资格。进入资格审查范围人员按规定的时间和要求，出具《2019年滨州市沾化区公开招聘社区工作者报名表》、《诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张和相关证明材料。相关证明材料包括(须提供原件及复印件)：(1)有效期内二代身份证;(2)毕业证书及学信网查询证明;(3)在职人员应聘的，还需出具《单位同意报考介绍信》;(4)户籍所在地公安部门提供的无违法记录证明。

不能在规定时间提供以上证明的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

应聘人员要仔细阅读《诚信承诺书》内容并签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。

资格审查合格者凭笔试准考证和身份证领取面试准考证，面试考务费70元。

六、面试

进入面试范围人员名单及面试相关事项在沾化区人力资源和社会保障局官网公布。

面试采用百分制计分。采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等方面的素质和能力。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。

招聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的，组织老师重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

七、考察体检

根据招聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，考察时先按从高分到低分1:1的比例进行。

考察采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、工作能力等方面情况，并对招聘人员是否符合规定的招聘条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对因放弃考察或考察不合格造成的岗位空缺，按总成绩依次递补。

对考察合格人员，按照招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检到指定的县(区)级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。

招聘主管部门和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，不得在原体检医院进行，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消招聘资格。

招聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或体检不合格造成的岗位空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补，并进行考察体检，递补只进行一次。

八、公示聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员公示7个工作日，拟聘人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照《滨州市沾化区政府职员(社区工作者)管理办法(试行)》有关规定，办理入职手续。对反映问题查实影响聘用的，不予聘用。

九、人员管理及相关待遇

聘用人员入职后由相应街道党工委管理，试用期半年。试用合格者，办理正式聘任手续，签订劳动合同，人员管理及待遇按照《滨州市沾化区政府职员(社区工作者)管理办法(试行)》执行。试用不合格者，不予聘任。在全区事业单位人员招聘时，经上级相关部门批准，拿出一定的名额从表现优秀的社区工作者中定向招录，具体办法另行制定。在合同期限内，进行年度考核，考核不合格的，解除劳动合同。

本公告由滨州市沾化区民政局、滨州市沾化区人力资源和社会保障局负责解释。

附件：滨州市沾化区政府职员(社区工作者)管理办法(试行)

咨询电话：

滨州市沾化区民政局0543—7313212

滨州市沾化区人力资源和社会保障局0543—7811502

滨州市沾化区民政局

滨州市沾化区人力资源和社会保障局

2019年11月1日