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2.考核方式：采取面试方式进行。
3.成绩计算：考核成绩以百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，最终得分为去掉最高和最低分后所得平均分。考核成绩需达60分(含60分)以上，按高分到低分顺序依次确定进入下一环节人员。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡弄虚作假或有不符合引进条件的报考人员进入各个引进环节的，该报考人员考核(考试)成绩无效，取消其聘用资格，考生责任自负。
五、体检、考察及公示聘用
(一)体检
根据考核成绩高分到低分顺序按拟招聘人数确定体检对象。本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等文件的要求执行。体检费用个人自理。
体检对象属于机关或国有企事业单位在职在编人员的，应于体检前向招聘单位或其主管部门提供具有审批权限的部门出具的同意报考证明或同意辞职证明(或同意解除聘用、劳动合同证明)。
参加体检人员须携带本人身份证由招聘单位或主管部门组织到指定的县级以上综合性医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者(包括体检当日未按要求时间到达指定地点集中的)，视同放弃资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。
体检结果由招聘单位通知。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内提出复检，由招聘单位的主管部门另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。复检时不得告知复检项目。自行到其它医疗单位体检的一律无效。
(二)考察
招聘单位主管部门按1：1比例对考核、体检均合格的报考者组织考察。考察包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。招聘单位主管部门完成考核、考察等程序后将明确的考察结果和聘用意见书面报组织人事部门。
考生应在规定时间内及时提供相关政审考察材料。考生未配合招聘单位在规定时间内完成政审考察工作且无特殊原因的，视为自动放弃考察及聘用资格。
(三)公示和聘用
考核合格者确定为拟聘用人选，拟聘人选将在市文旅局网站进行公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，按有关规定签订聘用合同，确定人事关系，实行合同管理。
六、其他事项
(一)考生在资格复核、考核、体检、考察、公示等环节因不合格或弃权等原因造成岗位空缺的，在该岗位符合条件的其他考生中按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。是否递补由用人单位主管部门商组织、人社部门研究决定(递补次数原则上不超过两次)。
(二)考生在招聘过程中如有相关问题，可通过电话咨询(0595-2284877)。
(三)招聘工作坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，严格遵守保密规定和回避制度。本次考试纪律按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)有关规定执行。本次公开招聘工作全过程接受市纪委派驻文化广电和旅游局纪检监察组的监督，监督举报电话：0595-22777712。
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泉州市文化广电和旅游局
2019年10月31日
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（编辑：福建华图xd）
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