2019年河北承德鹰手营子矿区事业单位招聘92人公告(2)

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五、考试

(一)笔试

笔试由承德市鹰手营子矿区机关事业单位公开招录工作领导小组统一组织实施，时间、地点、考试内容、成绩查询方式等相关信息详见《鹰手营子矿区事业单位2019年公开招聘工作人员公告》。

1、笔试方式：笔试采取闭卷的方式，共考2科：

(1)区直、乡镇事业单位、教师及卫生财会、管理岗位笔试内容为：《职业能力测验》和《公共基础知识》。

(2)卫生医护岗位笔试内容为：《医学专业能力测验》和《公共基础知识》。

《职业能力测验》、《医学专业能力测验》满分100分，考试时间为90分钟;《公共基础知识》，满分100分，考试时间为90分钟。

笔试结束后，承德市鹰手营子矿区机关事业单位公开招聘工作领导小组将根据笔试总体情况决定是否划定笔试最低合格分数线。

2、笔试具体时间安排、考试地点及有关要求详见《笔试准考证》。《笔试准考证》领取时间在鹰手营子矿区人民政府门户网站公布，考生要按通知要求在规定时间内领取《笔试准考证》。

3、公布成绩：笔试成绩在鹰手营子矿区人民政府门户网站发布。

(二)面试

面试工作由承德市鹰手营子矿区机关事业单位公开招聘工作领导小组组织实施，面试评委由承德市公开招聘工作领导小组办公室异地选调。

1、面试人选确定：依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

2、面试时间、地点：在鹰手营子矿区人民政府门户网站发布。

3、面试方式：

区直、乡镇事业单位及卫生财会、管理岗位采取结构化面试形式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。

教师岗位采取说课的形式进行，主要考察学科专业知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止、心理品质等。

卫生医护岗位采取现场答辩的形式进行，主要测试应聘人员的专业知识、心理品质和语言表达能力等。

面试实行百分制，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩(保留小数点后两位小数，四舍五入)。最低合格分数线60分。面试成绩每半天结束后统一在考点公布。

4、面试考生分组：报考同一岗位考生一般在同一个面试组和面试场次。每个面试小组半天进行一场，因招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，根据笔试总成绩的排名顺序，采取蛇形分组法分组，并将招聘计划合理划分到每个面试小组，按组录取，哪组出现空缺，在哪组顺延递补。

5、面试有关要求：每组考生在入闱后抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和侯考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反规定的，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到侯考室视为自动放弃。

6、总成绩合成：面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩各占50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位(四舍五入)。

区直、乡镇事业单位、教师及卫生财会、管理岗位考试总成绩=(职业能力测验+公共基础知识)÷2×50%+面试成绩×50% 。

卫生医护岗位考试总成绩=(医学专业能力测验+公共基础知识)÷2×50%+面试成绩×50% 。

六、体检、考核与公示

根据考生考试总成绩，按1：1比例从高分到低分确定进入体检和考核人选。如考试总成绩相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者(如果学历、学位相同，按照学历985、211的顺序录取)，少数民族，具有基层工作经历或基层工作经历较长者(如果工作经历相同，同等条件优先聘用“选聘高校毕业生到村任职工作”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员)，职业能力测验(或医学专业能力测验)成绩较高者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如以上条件均相同，都进入体检、考核环节，根据体检、考核结果由承德市鹰手营子矿区机关事业单位公开招聘工作领导小组会议研究择优聘用。体检工作由承德市鹰手营子矿区机关事业单位公开招聘工作领导小组统一组织，体检参照公务员录用体检标准执行。

体检合格的，由承德市鹰手营子矿区机关事业单位公开招聘工作领导小组对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

经体检、考核合格的，确定为拟聘用人选，在鹰手营子矿区人民政府门户网站进行公示，公示期7个工作日。

“基层工作经历”是指：在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团或相当团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为基层工作经历。基层工作经历时间的计算方法是：从公告发布日算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。

七、聘用

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。报考岗位涉及机构改革的应服从分配，否则取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。此次公开招聘的工作人员，需在本单位服务满3年(含试用期)后方可流动。