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2019年湖南岳阳市岳阳县第二次事业单位招聘117人公告(2)

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2. 成绩计算：面试成绩均按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。

3. 同分优先处理：如面试成绩相同的，按下列方法处理：按不去掉最高分最低分计算平均成绩较高者优先;再相同的，以学历层次较高者优先(如为同学历层次，教育教学岗位以师范类专业优先);以上再相同，以专业技术职称较高者优先;如再相同，专业加试。

4. 面试最低合格分数线：面试最低合格分数线仅适用于面试实际参考人数没有形成竞争的岗位。面试最低合格分数线以同一场次同一组评委实际参加面试人员平均分的80%计算，未达到最低合格分数线的取消其招聘资格。面试结束后，由县招聘领导小组对招聘情况进行综合汇总后，三个工作日内在岳阳县政府门户网上公示成绩。

5. 面试。

(一)岳阳县一中集英学校43人岗位和岳阳县其他乡镇中心学校57人岗位面试。

1. 面试地点设岳阳县一中，时间为12月29日。面试名单、准考证领取、面试流程等具体事项25日在岳阳县政府门户网上公告。

2. 面试。音乐、体育、美术、信息技术学科教师岗位采取技能测试(技能测试方案25日在岳阳县政府门户网上公告)。其他学科教师岗位采取说课的形式，由县招聘领导小组抽签确定说课内容。备课时间为40分钟，说课时间为10分钟。

(二)岳阳县气象台(岳阳国家气候观象台、洞庭湖生态气象监测站)2人岗位为结构化面试。面试地点、面试名单、准考证领取、面试流程等具体事项另行通知。

(三)其他事业单位15人岗位面试。

1. 面试形式：教师岗位面试形式为说课，说课内容为所报考学科高中阶段教材，同一学科考生说同一课，考生在入闱环境下独立备课40分钟，说课时间为8分钟。其他岗位面试形式为结构化面试。

2. 面试地点、面试名单、准考证领取、面试流程等具体事项另行通知。

六、体检

根据面试成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检人员。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检费由考生负责，体检时间、地点另行通知。

体检结果分合格和不合格。对体检结果有疑问的以复检结果为准，每位考生只进行一次复检。

七、考核

体检合格人员确定为考核对象。考核工作由县人社局牵头，会同有关部门具体组织实施，考察对象为体检合格人员。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力、工作实绩等情况(应届毕业生主要考核思想政治表现、道德品质、组织能力、在校表现等，原则上以毕业学校毕业鉴定等证明材料为准)，同时对应聘人员资格条件进行复审。

因出现体检、考核不合格、自愿放弃、违纪查实取消资格等情况造成计划空缺，一律不予递补。

八、公示与聘用

经考核合格的人员确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单在岳阳县人民政府门户网站公示7个工作日。公示期满无异议后，同一岗位的拟聘人员按照面试成绩从高分到低分依次选择聘用单位(时间地点另行通知)，选择过程全程公开，选择结果现场公示。县一中集英学校和部分乡镇中心学校招聘教师及2020年应届毕业生(必须在2020年8月15日前取得报名所需资格条件)在2020年9月按程序办理聘用手续，其他的招聘录用后按相关程序办理聘用手续。在正式聘用后在聘用单位最低服务年限不少于三年。试用期内不能胜任所聘岗位工作的，解除聘用合同。

九、纪律要求

公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡在公开招聘工作中违反程序或工作纪律的，将按上级文件严格追究相关人员的责任，并予以严肃处理。

特别提醒：

1. 本次公开招聘工作由岳阳县事业单位公开招聘工作领导小组领导，县人力资源和社会保障局具体牵头组织实施，县相关部门单位参与，县纪委监委全程参与监督。

2. 应聘人员凡未在规定时间内按要求参加面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

3. 资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的追究责任，进行严肃处理。

十、咨询联系

咨询电话：0730-7608836(岳阳县人力资源和社会保障局事业单位管理股)

监督电话：0730-7621133(岳阳县纪委驻人社局纪检监察组)

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2019年第二次事业单位公开招聘岗位条件表

岳阳县部分乡镇中心学校岗位分校岗位表